importante a nivel gerencial.
En este sentido, la vitalogía estudia la ley de la vida desde el contexto
mente-cuerpo con relación a las experiencias y la relación de esta con los
conflictos y su efecto en el desarrollo ulterior del Ser. Mientras que las
neurociencias es el conjunto de disciplinas científicas que apoyadas en la
interdisciplinariedad tienen como norte propio la integralidad humana y
específicamente el abordaje de los factores biológicos, psicológicos y sociales
que intervienen en pro o contra del sujeto en concordancia o no con su
ambiente.
Lo antes descrito, lleva a plantear que estas dos disciplinas apoyadas
en la teoría humanista en lo concerniente a la gerencia de una organización,
servirá de herramienta para aquellas acciones y decisiones que se deban
tomar para lograr la productividad de una empresa o institución, en este caso
si hablamos del sector salud como institución que cumple con objetivos y
metas que involucran directamente las capacidades volitivas de sus
empleados y que afectan la vida de un sinnúmero de seres humanos que en
ciertas circunstancias se interrelacionan y se necesitas los unos a los otros, es
una incertidumbre de cambio a los paradigmas gerenciales. Para Martínez
(2013), todas las realidades adquieren un significado de acuerdo con el
contexto en que son ubicadas, ofreciendo significado a las cosas, el interactuar
con los elementos de cualquier entidad ubica a cualquier persona en su
verdadero contexto. Por ello la gerencia depende del contexto donde se
ubique, en este caso la investigación en curso sobre diseñar un modelo desde
las disciplinas de la Vitalogía y neurociencias como paradigma emergente para
las organizaciones inteligentes en el área de salud, se ven en la necesidad de
involucrar nuevos paradigmas emergentes en el contexto gerencial, orientados
a una gerencia más humanista, inteligente, motivacional, con la necesidad
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Arbitrado
por mejorar la condición humana, así como por entender al hombre; punto