para generar cambios actitudinales y transformaciones en las Pequeñas y
Medianas Empresas.
El estudio pretende justificarse al considerar que la incorporación de la
Responsabilidad Social Empresarial viene hacer un medio para mejorar la
acción gerencial y generar un cambio en las relaciones laborales en las Pymes
y sus relaciones con los interesados, sirviendo como soporte teórico, por el
aporte de los autores suministrados, para llevar a cabo estos enfoques. Esta
investigación se justifica como una visión emergente de las nuevas realidades
del contexto empresarial de las Pymes, permite relacionar de forma teórica,
las variables Responsabilidad Social Empresarial, Relaciones Laborales, con
el medio ambiente y sus interesados (stakeholders), es decir, “interesado” o
“parte interesada”, y que se refiere a todas aquellas personas u organizaciones
afectadas por las actividades y las decisiones de una empresa que servirán de gran ayuda
para otras investigaciones que se pretendan desarrollar y que están
relacionadas con la temática planteada. Presenta una línea de investigación
en marcada en la Responsabilidad Social de la Empresa. En el aspecto
metodológico se tomaron en cuenta, la opinión de seis (6) empresarios, a
través de un entrevista enfocada en preguntas puntuales relacionadas con el
tema para conocer la opinión que tienen ellos con respecto a la
responsabilidad social, observándose en los resultados respuestas bastante
parecidas en un cien por ciento (100%); así como también, los antecedentes,
bases teóricas, consultas bibliográficas, reflexiones finales, que las mismas
contribuyen a tener una descripción sobre la responsabilidad social.
La temática bajo estudio es considerada importante, dada a la
relevancia en la gestión de empresas, esto se debe al impacto, que el
comportamiento responsable puede generar en una empresa sin importar el
tamaño que esta represente, grande, mediana o pequeña y de igual manera
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Arbitrado
Social Empresarial en el contexto de las relaciones Laborales y su contexto