mano de obra calificada para prestar un servicio, generar rentabilidad a la
empresa, por tal motivo a la hora de ejecutar sus funciones, muestra
desinterés, apatía y poco compromiso con la empresa.
Las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), responde
a que pequeñas y medianas empresas, tratan de ejecutarlas pero, en su gran
mayoría, tienden a darle otra connotación, que no es la más viable, y que no
se ajusta a los intereses de forma integral, en algunos casos, es empleado
para reducir impuestos y en contribuir algún beneficio a la comunidad, y dejan
a un lado o se olvidan que dentro de las funciones que ellas realizan deben
tener conductas o comportamientos que sean socialmente responsables en
todos los ámbitos, con el ambiente, con los trabajadores, proveedores, en
cumplir y hacer las leyes venezolanas de las cuales toda actividad económica
debe regirse para actuar con ética. Pero es un reto que estas enfrentan, porque
no se vuelven alturitas por convicción si no por obligación, dejando a un lado
los compromisos que deben atenderse fuera de estas, con los involucrados
que guardan una estrecha relación con la misma como se dijo anteriormente
donde se involucra directamente el empleado, ambiente, proveedor y clientes.
Es necesario que las Pymes asuman la Responsabilidad Social
Empresarial, como verdadero compromiso. Bajo esta premisa, se plantea las
siguientes interrogantes: ¿Cuáles son los basamentos teóricos vinculadas a la
responsabilidad social empresarial en el contexto de las relaciones laborales,
que promuevan nuevos esquemas de trabajo en las Pequeñas y Medianas
Empresas? ¿Cuáles son las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial
en el contexto de las relaciones laborales aplicadas a las Pequeñas y
Medianas Empresas?
3. Objetivos de la Investigación
El objetivo central del presente artículo es describir la Responsabilidad
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Arbitrado
relaciones y condiciones laborales. El talento humano, es visto, sólo, como