un análisis sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), en el contexto
de las relaciones laborales en las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES)
a objeto de formar conciencia colectiva entre el personal y orientar los
procesos de tal manera que no afecte al medio ambiente, la sociedad y los
individuos.
2. El Problema
En el desarrollo de la investigación se han obtenido orientaciones para
dirigir el curso del estudio sobre la responsabilidad social empresarial, dice
Ferrer (2013), “es un concepto donde la empresa integra de forma voluntaria
la dimensión social y medio ambiental con las relaciones que establece con
los grupos de interés”. (pág. 03), es decir, las empresas realizan sus
actividades de producción de una forma integrada y con responsabilidad y con
conductas aceptables en los parámetros normales, sin afectar a los individuos,
la sociedad y el medio ambiente.
Por otro lado, la Pymes se caracterizan por tener políticas que, en su
mayoría, van en función de los propios intereses personales. Los gerentes en
la actualidad actúan con pocas bases a la complejidad de ideas, aplicando por
lo general un estilo lineal a la aplicabilidad de principios básicos de la empresa,
las Pymes muestran del todo no estar comprometidas con las nuevas prácticas
empresariales de responsabilidad social, bien sea, por la falta de conocimiento
de la visión holística y sistémica, al no involucrarse de forma directa con las
necesidades, demandas e intereses de su entorno.
En cuanto a las relaciones laborales, el incentivo provisto por parte de
los patrones, esta es en buscar la solución de los problemas directo de la
empresa, tal situación es reflejada cuando los gerentes centran su atención
específicamente, en la producción y productividad de la empresa, sin buscar
implementar nuevas medidas e innovar estrategias, que mejoren las
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Arbitrado
donde se encuentra. En tal sentido con el presente artículo se pretende hacer