A través de los años, han surgido avances, que vienen a representar
grandes desafíos, donde los individuos, las pequeñas y medianas empresas
(Pymes), y la sociedad deben adaptarse a los cambios estructurales impuesto
por el mundo actual, cumpliendo procesos complejos e importantes que
permitirán su desarrollo hasta alcanzar su propia evolución. Los trabajadores
al estar preparados podrán afrontar con más seguridad los cambios, que
vienen a ejercer gran influencia en su porvenir, enfrentando retos, conscientes
de que cada día estamos en presencia de una economía compleja y
competitiva, que debido a diversos factores de índole ambiental, económica,
política, social, estas pequeñas empresas tienden adaptarse fácilmente.
Desde esa perspectiva, deben plantearse nuevos enfoques sobre la
gerencia, a partir de la redefinición del pensamiento de los encargados de las
organizaciones, permitiendo desempeñar un mejor papel en la sociedad a
medida que se transforman sus procesos y apliquen nuevas teorías
emergentes, para mejorar su capacidad de respuestas, a partir de las
relaciones comerciales que demandan los países en desarrollo, así, contar,
con instrumentos indispensables y necesarios de creación, intercambio y
difusión de conocimientos, impulsando la capacidad innovadora de los
sectores productivos, contribuyendo a la producción económica.
Las organizaciones están en procesos de desarrollo, las tecnologías de
información y la comunicación han incorporado en la organización de las
empresas un elemento transcendental y transformador, el modelo de
producción se ha transfigurado a partir de esta nueva realidad. En tal sentido
las organizaciones deben ajustarse a los cambios y ajustarse al medio donde
actúan y responder a las necesidades de sus dolientes. Se encuentran los
cambios de estructuras, de información, de comunicación, que se van
distinguiendo otra forma de estructura de la empresa y su sistema organizativo
en función de hacerlo más productivo y eficiente dentro de la realidad social
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Arbitrado
1. Introducción