en las actividades educativas que realiza el docente. Cabe referir que el
docente como formador tiene contacto directo con los niños, niñas y jóvenes,
quienes perciben el comportamiento que existe entre los diversos actores que
hacen vida en la escuela y, puede influir en los estudiantes. En tal sentido,
estas dimensiones no se desarrollan de manera efectiva, lo cual puede estar
afectando las relaciones entre el personal directivo y docente.
Sin embargo, un número representativo de los docentes encuestados
de dos de las escuelas del NER 196 señaló que siempre o casi siempre el
directivo cumple con las diferentes dimensiones del clima organizacional
estudiadas, lo que les permite trabajar en un ambiente de armonía y con
sentido de pertenencia por la institución y el trabajo que realizan, pues existe
el respeto entre el personal, la comunicación abierta, el trabajo en equipo. De
igual manera, las situaciones que se generan en la institución se resuelven en
colectivo en beneficio de la institución, muchas veces negociando entre los
afectados en pro de una mejor relación, se les asigna responsabilidades en
correspondencia con sus potencialidades, lo cual les lleva a sentirse tomados
en cuenta, a la vez que se les reconoce el trabajo que realizan.
Desde la realidad develada, se puede decir que el clima organizacional
debe ser fortalecido para contribuir al buen desempeño laboral de los docentes
y con ello a los demás trabajadores que hacen vida en la institución.
Respetando el orden jerárquico y estructura organizacional de la manera más
efectiva, que le permita al directivo tomar en cuenta los atributos, cualidades y
potencialidades de su personal para organizar equipos de trabajo, que los lleve
a involucrarse activamente en las diversas tareas de la institución.
El designar responsabilidades en los diversos equipos y actores que
hacen vida en la institución, les permite a los Directivos fortalecer el
compromiso y el trabajo en equipo, así como la comunicación efectiva, que les
permita proponer ideas novedosas, solución a las situaciones que se
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Arbitrado
las personas a realizar una actividad o a tener un determinado comportamiento