necesario realizar estudios sobre el clima organizacional en las escuelas, pues
permitirá revelar información valiosa para conocer la calidad de las
interacciones personales y adoptar cambios tendientes a superar deficiencias,
lograr un clima armonioso y tener un impacto positivo en los actores que hacen
vida en la misma.
Desde este deber ser, se viene apreciando en estudios realizados por,
Sulbarán (2012), donde concluye que la mayoría del personal se encuentra
medianamente satisfecho en cuanto a la motivación, comunicación y el
liderazgo que genera el directivo en su accionar como gerente educativo. Así
mismo, señala que muchas veces los gerentes educativos no propician un
clima organizacional o escolar en las instituciones educativas, situación que
desfavorece el logro de los objetivos propuestos.
Aunado al mismo, Goncalves (2000, 135) señala que “el trabajador
percibe el ambiente laboral y de esta percepción depende la motivación, el
rendimiento, y la satisfacción en el trabajo”; es decir, el clima escolar refleja la
interacción entre las características personales y organizacionales, además de
influir en la convivencia de los actores de la escuela y comunidad.
Situación a la que no escapan las instituciones del Núcleo Educativo
Rural (NER) 196, del Municipio Miranda, Estado Mérida, donde pareciera que
existen ciertos conflictos entre los gerentes y docentes, lo cual puede dificultar
la convivencia armoniosa entre el personal. Más cuando de manera informal,
se ha venido recogiendo algunas percepciones que tienen los docentes sobre
el clima organizacional en dicha institución, expresando que no son
estimulados ni recompensados por el trabajo que realizan. Asimismo, no se
observa una atmósfera de confianza, respeto y consideración, lo cual pudiese
afectar el buen desenvolvimiento y la convivencia efectiva entre el personal.
Sobre la base de las ideas expuestas, cabe formular la siguiente
pregunta: ¿Cuáles son las dimensiones del clima organizacional que propicia
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Arbitrado
Por lo que Silva (2004:279), señala que cada vez se hace más