Objetivo General
Formular aportes a través de la metodología Coaching como
herramienta que logre en el gerente desarrollar las habilidades innatas que
posee y aplicarlas de manera apropiada que contribuya y de soluciones
oportunas en la Gerencia.
Objetivos Específicos
- Conocer qué es el gerente y la importancia que tiene en la organización
y cuáles son sus alcances en estos tiempos, para obtener una visión general
del gerente Coaching,
- Identificar la metodología del Coaching, como una herramienta eficaz
en el desarrollo evolutivo del gerente en la gerencia.
- Generar aportes para el gerente, a través del Coaching, a modo de
recomendaciones, que permitan optimizar su desempeño en la gerencia.
2. Teorías y Conceptos
Para esta investigación, es de suma importancia, poner sobre el tapete
conceptos y fuentes documentales que eleven el desempeño del gerente en
las organizaciones, así como, su calidad humana con las personas que
trabaja. Al volver la mirada, hacia aquellos conceptos y visiones que iluminen
el rumbo a seguir, a los fines de darle justa dimensión al gerente, Coaching, y
la gerencia en su proceso de crecimiento y expansión en la organización.
Al respecto, Hellriegel (2002), trata acerca del concepto del gerente,
aportando el autor su visión del mismo, para las organizaciones, las tendencias
del gerente y la misión de las empresas, un gerente es una persona que
planea, organiza, dirige y controla la asignación de recursos humanos,
financieros y de información para lograr objetivos de la organización…la
responsabilidad por los esfuerzos de un equipo de personas que comparten
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Arbitrado
Objetivos de la Investigación