Revista Salvadoreña de Psicología: Psique Volumen 3 | Page 17

¿CUÁNTOS TIPOS DE
ENTREVISTA EXISTEN?
Algunos autores (Kaplan y Saccuzzo, 2008;
Perpiñá, 2012) clasifican los tipos de entrevista
psicológica según su función o área de aplicación,
estas pueden ser: (a) entrevista de evaluación, (b)
entrevista clí nica, (c) entrevista de examen de
estado mental, (d) terapéutica, (e) de
asesoramiento y (f) de selección de personal.
Cabe mencionar que esta clasificación no es única,
existen otras formas de clasificación de la
entrevista que pueden ser por medio de su
estructura, grado de directividad, tiempo aplicación
entre otros.
En la actualidad nuevas modalidades y técnicas de
entrevista clínica psicológica se incluyen en la
terapia cognitiva con mindfulness por ejemplo
(Segal, Williams, y Teasdale, 2012; Cayoun, 2014)
o en las entrevistas motivacionales (Miller y
Rollnick, 2015). No obstante, ante esta diversidad,
la entrevista guarda su relevancia y demuestra su
posicionamiento como una técnica difícilmente
comparable e insustituible en el ámbito psicológico.
En general, la entrevista psicológica
seguirá demostrando a través del
tiempo, su valor y capacidad para
recopilar información y ayudar a las
personas, incluso perfeccionándose en
el proceso. No existe duda de que esta
herramienta de la cual muchos
profesionales de la psicología tienen a
bien utilizar debe aplicarse con
fundamentos teóricos-científicos
comprobable, de manera sistemática y
como Rogers (1972) explicaba, con una
actitud de empatía, congruencia y
aceptación incondicional que faciliten al
entrevistado su autocrecimiento
personal.
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MARZO 2017