¿CUÁNDO aplica la NOM - 035 STPS?
Las Normas Oficiales Mexicanas que emite la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones
mínimas necesarias en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y
enfermedades laborales.
La NOM 035 tiene como objetivo establecer los
elementos para identifi car, analizar y prevenir
los factores de riesgo psicosocial, así como
para promover un entorno organizacional
favorable en los centros de trabajo.
De acuerdo con el campo de aplicación, la NOM 035 rige
en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros
de trabajo. Sin embargo, las disposiciones de esta norma
aplican de acuerdo con el número de trabajadores que
laboran en el centro de trabajo. Derivado de lo anterior,
existen tres niveles:
Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores.
Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50
trabajadores.
Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores.
Y entonces, ¿qué es el Wellness Empresarial?¿Ya no será
un lujo o una “Prestación” de sólo algunas empresas?
En México la salud y el bienestar de los empleados se ha
transformado en una de las principales preocupaciones
de las compañías. Y es que el capital humano
C E E M O CI O
AN
constituye hoy uno de los activos más importantes de las
organizaciones, por lo que muchas de ellas han avanzado
en el desarrollo de programas de wellness para promover
hábitos saludables entre sus colaboradores.
Es fácil detectar cuáles serían los beneficios: un
empleado sano que sigue una dieta equilibrada, que
realiza ejercicio físico y tiene una mentalidad positiva
hacia el trabajo, es más productivo y tiene más energía
para afrontar los retos de la jornada laboral y no suele
faltar a su lugar de trabajo.
Para lograr todos estos beneficios, se requiere de
un esfuerzo importante por integrar las políticas de
bienestar en la estrategia global del negocio, además de
realizar un planteamiento acorde con la realidad de la
compañía.
Las empresas se han dado cuenta de que
incentivar prácticas saludables e invertir
en programas de wellness es rentable
y se puede traducir en benefi cios en su
cuenta de resultados.
La transformación de las organizaciones en empresas
saludables va más allá de firmar acuerdos con
gimnasios para que hagan descuentos a sus empleados.
Plantear los planes de bienestar únicamente como el
acceso a servicios de spa, el aprendizaje de técnicas de