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PONTOS DE TENSÃO
EM RELAÇÃO ÀS GERAÇÕES MAIS NOVAS
É possível enxergar as gerações sobre diferentes
perspectivas que mudam completamente o julgamento
sobre o seu comportamento. As gerações mais recentes,
que atualmente estão entrando e se desenvolvendo no
mercado de trabalho, são vistas como mais irresponsáveis e
instáveis, trazendo um traço de egoísmo por priorizar as
suas metas pessoais acima da empresa, na ótica das
gerações anteriores. Desse modo, desenvolvemos
entrevistas, de caráter qualitativo, com profissionais
atuantes e ex-profissionais já aposentados, de diferentes
setores do mercado privado, proporcionando assim acesso
a diferentes perspectivas sobre o tema em pauta. Assim,
entrevistamos e ouvimos a história de Maria, de 42 anos,
42 anos, formada em computação e gerente administrativa
por 16 anos, função na qual lidava com funcionários em
diferentes cargos e faixas etárias.
“Eu sempre acho que o problema das gerações mais novas
é o comprometimento, talvez por ser um público que não
tem muitas responsabilidades, pessoas que não tem muito
interesse em estabilidade, porque não vêem a necessidade
disso já que o futuro é muito grande. En