Revista Revelada Revista Revelada_Finalizada | Page 11

Embora não sejam definidoras para o desenvolvimento
pessoal de cada um dos indivíduos, ao adotarmos a lógica
de tipo ideal, facilitamos a criação de "avatares"
compatíveis com os referenciais e valores de cada época.
Pensar em gerações se faz necessário quando a proposta é
analisar certos tipos de comportamentos e expectativas
referentes a idades diferentes inseridas no mercado de
trabalho e, consequentemente, no mercado de consumo . O
mercado usa da compreensão sobre padrões
comportamentais das gerações e dá atenção para seleção
e interação, visando a produtividade, de pessoas em todas
essas faixas etárias, se guiando não apenas pelas relações
dentro da instituição, mas também ao contexto externo atual
no qual essa se insere. E embora no campo do consumo isso
seja determinado com mais facilidade, vemos que hoje as
empresas precisam se reformular para parecerem mais
atraentes aos jovens que vem ingressando no mercado de
trabalho nos últimos 10 anos.
2
Com uma visão cada vez menos vertical, e sem a
necessidade de um desenho estável de plano de carreira,
as gerações dos Millennials, por exemplo, que ingressam em
sua vida adulta e no mercado de trabalho entre o final dos
anos 2000 e os meados de 2010, e a faixa mais velha da
Geração Z, rejeitam muitas das chamadas "culturas
empresariais". Vemos como os valores mudam a cada uma
dessas gerações e hoje os ideais de carreira de sucesso, e
família já não são mais os mesmos , tomando um espaço
muito menor no objetivo de vida daqueles que estão nos
primeiros anos de mercado de trabalho. O crescimento das
3
startups , agências verticais e espaços colaborativos de
4
trabalho abrem os caminhos de jovens-adultos que anseiam
por algo fora do mundo corporativo "tradicional", e os que
escolhem um caminho dentro das empresas já consolidadas
no mercado, muitas vezes se vêem desiludidos por conta de
valores, reconhecimento ou pela necessidade de
compensação rápida (quando não, imediata). Já as pessoas
mais experientes, de gerações anteriores, entendem essa
pressa como imaturidade ou falta de realidade, não
concordando com as práticas mais modernas de conquista
de espaço no mercado de trabalho e, por muitas vezes,
resistindo à inclusões digitais dentro das empresas, evitando
ao máximo uma renovação em seu savoir-faire. A
valorização de um bom diploma, de boas referências e de
uma história de vida de superações entra em conflito com a
vontade de inovação, a pouca valorização de estruturas
hierárquicas e o desejo por mais flexibilidade nos ambientes
de trabalho, desenhando um cenário no qual o diálogo
entre gerações dentro do mercado de trabalho está em
constante desafeto.
Também ocorre o contrário, quando alguém com uma longa
carreira e mais velho se depara num ambiente de trabalho
jovem e precisa lidar com as inovações tecnológicas, novas
estratégias das empresas e entender como são as relações
atuais. Dois filmes que retratam esse cenário de forma
simplificada e humorada são: Os estagiários e Um senhor
estagiário .
5
6
4
2
Eduardo Estellita, apresentando um seminário sobre a importância do estudo das
gerações e como esse pode assimilado - https://www.youtube.com/watch?v=slsXKseXASg
3
O comunicólogo e administrador Sidnei Oliveira é mentor, escritor e consultor de
carreiras. Expert em conflitos de gerações, atua na formação de mentores e no exercício
da mentoria para o desenvolvimento de jovens potenciais,
https://www.youtube.com/watch?v=zwbRtLXWqR4
Noticia da plataforma jornalística virtual, R7, informando sobre o crescimento e a
influencia de startups no mercado empresarial - https://noticias.r7.com/economia/startups-
tem-forte-crescimento-e-influenciam-empresas-brasileiras-14032018
5
Os Estagiários - Trailer Legendado HD -
https://www.youtube.com/watch?v=iJNvxWemhI4
6
Um Senhor Estagiário - Trailer Oficial 1 Legendado HD -
https://www.youtube.com/watch?v=jHG8TaEBhKI