las percepciones que hay entre los trabajadores de la organización con respecto al trabajo en el que labora, es decir en el ambiente físico, además de las relaciones interpersonales y la reglamentación que afecten el trabajo de las personas. Múltiples empresas, e instituciones se han preocupado por realizar, estudios sobre su cultura organizacional, ya que está presente en todo tipo de empresas y organizaciones, incluso las instituciones educativas, por lo que se puede realizar un estudio que mide diferentes variables que a más adelante se expondrán, con el fin de medir una la cultura que posee un centro educativo..............................................................................
En el Tecnológico de Costa Rica (TEC) se realizó un estudio de cultura organizacional del área administrativa de sus diferentes escuelas y unidades, en donde se encuestó a los colaboradores, en donde se medían ciertas variables de estudios con respecto a ciertos constructos de cultura, y también se les realizó una encuesta a los jefes de cada unidad, en donde se medían otras variables. Esto para un proyecto de Estadística I en el 2017. El proyecto fue realizado por estudiantes, desde la recolección de los datos, hasta la interpretación de los mismos.
(Venegas, Arce, Carvajal, Rivera, 2017)
Los 10 constructos de cultura que se tomaron en cuenta para la percepción de los colaboradores entre estas: trabajo en equipo, reconocimiento de logros, orientación de tareas, participación, misión clara, desapego de normas, confianza de expresión, capital psicológico, aprendizaje externo, apertura de cambio. Para los jefes se midieron las siguientes variables de estudio: comportamiento innovador del grupo, conocimiento de colaboradores, carga de trabajo, direccionalidad de la institución.El proyecto pretendía conocer mediante datos estadísticos la cultura organizativa de las diferentes unidades académicas y administrativas del TEC.
Vol 1. Num. 1, 2018, Informa-TEC
.Esto se logró conociendo la perspectiva de los funcionarios según las competencias de las unidades de trabajo, y además de la claridad de dirección que lleva la organización............................
El Tecnológico de Costa Rica al ser una institución de gran prestigio y calidad, debe velar por que el equipo de trabajo del al área administrativa como académica tengan un buen ambiente para así transferirle esto a los estudiantes que son su razón de trabajo.
Así como el TEC hay investigaciones realizadas por otras personas sobre diferentes instituciones. Así como Margareth Genesi, Nercida Romero, Yasmarili Tinedo realizarón una investigación llamada Comportamiento Organizacional del Talento Humano en las Instituciones Educativas, en el Municipio de Cabimas).....................................
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Debido a los cambios en el mundo, por la globalización y la tecnología, en donde muchas veces se puede perder de vista el objetivo de una organización educativa, se debe hacer que el personal se sienta motivado a ayudar todos en conjunto para lograr el objetivo. Por lo que, muchas veces se requiere de que los gerentes, directores, coordinadores de una institución en donde su objetivo es enseñar, tengan características como: liderazgo, creatividad, flexibles al cambio, armonía en grupos, y seguros en tomar decisiones. .
En la foto las estudiantes Gabriela Hernández, Jessica Venegas, Yessica Rivera, que realizaron el proyecto de cultura organizacional en el TEC.