REVISTA LIDER COACH | Julho | 05
Na Noruega, aproximadamente 77% dos homens têm um emprego remunerado, comparado a 74% das mulheres. Lá, desde 2008, está previsto, por meio de lei, que empresas de capital aberto tenham 40% do seu contingente executivo formado por mulheres. Porém, até hoje as questões de igualdade no mercado de trabalho não foram resolvidas. Ainda há diferenças na remuneração em uma mesma função. A Central de Estatística da Noruega calcula que a renda bruta masculina é R$ 60 mil maior que a das mulheres. O desafio atual é que as mulheres assumam mais cargos de chefia. Somente 32% das funções diretivas são ocupadas por mulheres.
No Brasil, existe uma proposta semelhante para cota em conselhos de administração de empresas que será entregue, ao Congresso Nacional ainda este ano pelo “Grupo Mulheres do Brasil”, liderado pela Luiza Helena Trajano, Presidente do Magazine Luiza. Talvez, este projeto consiga amenizar o fato de apenas 8 em cada 100 profissionais de alto escalão nas empresas do Brasil serem do sexo feminino, mas não irá resolver a questão como um todo e talvez não seja bom para as empresas decidirem por gênero, mesmo que seja a favor das mulheres. O ideal é que os cargos fossem ocupados por competência e meritocracia, independente de gênero, cor ou qualquer outro tipo de segregação.
Portanto, gostaria de convidá-los a participarem do movimento pela igualdade, não para seguir um modismo ou se mostrar antenado, nem mesmo para brigar pela aprovação de qualquer legislação, mas para que possamos de forma justa tratar as diferenças e encontrar soluções efetivas e definitivas, provocando uma mudança de comportamento e a evolução da sociedade.
Rita Rodrigues
Gerente de Projetos na Alelo, formada em Análise de Sistemas pela UNIP.
Cursou MBA de TI Aplicada à Estratégia, pela FGV. Especializou-se em docência e cursa Pós MBA em Gerenciamento Avançado de Projetos. Atuou em diversas áreas como Governança de TI, Segurança da Informação, Processos e Auditoria, em empresas como KPMG, Vivo, Banco Alfa, Ipiranga e Bradesco.