Revista - GRUPO JASF Dezembro e Janeiro 2019 | Page 13

Gestão de pessoal
o número de profissionais em suas
unidades, conforme a necessidade.
Por fim, há, de fato, uma economia
com os terceirizados que não re­
cebem todos os benefícios con­ce­
didos aos empregados do tomador,
apesar de os primeiros também
contarem com seus direitos traba­
lhistas fundamentais assegura­
dos. “O terceirizado não participa
do plano de cargos e salários, por
exemplo, e a ele não é estendida
a participação nos lucros e resul­
tados”, diz Pagani.
Empresa eficiente
custa menos
A terceirização tem um forte
argumento econômico a seu favor:
a especialização traz ganhos de
eficiência para o negócio e reduz
custos, segundo o pesquisador do
IDados e do Instituto Brasileiro de
Economia da Fundação Getulio
Vargas, Bruno Ottoni. “Imagina
uma terceirizada de grande porte
que faz limpeza. Ela consegue re­
crutar e treinar funcionários em
grupos numerosos, comprar pro­
dutos de limpeza mais baratos por­
que faz pedidos grandes e substi­
tuir empregados que precisaram
faltar só remanejando pessoas de
uma equipe para outra. Tudo isso
dilui os custos do serviço”, explica
o pesquisador. A terceirização tam­
bém permite à tomadora adequar
Cuidados
ao contratar uma
empresa prestadora
de serviços
Um estudo publicado em 2015,
realizado pela consultoria Deloitte
e pela Confederação Nacional da
Indústria (CNI), analisou uma
amostra de 17 países e constatou
que todos permitem a terceirização
irrestrita. Entre eles estão Holanda,
Bélgica e Alemanha. A legislação
trabalhista brasileira, portanto, se
aproxima das práticas que já estão
Pagani: “O terceirizado não participa
do plano de cargos e salários, por
exemplo, e a ele não é estendida
a participação nos lucros e resultados”
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em uso em diversos outros países.
Aqui, adota-se a responsabilidade
subsidiária entre a empresa que
contrata um determinado serviço
e a que oferece o referido serviço.
Nesse caso, a contratante pode ser
acionada na Justiça por um traba­
lhador terceirizado que se sentiu
lesado depois que ele esgotar todas
as alternativas de negociação com
a empresa terceirizada. “Para evitar
problemas futuros, é importante
que o tomador fiscalize a empresa
que presta serviço, para verifi­car se
ela está cumprindo com os direi­
tos trabalhistas dos terceiri­zados”,
afirma Pagani. Ottoni concorda:
“Ainda que o terceiro não seja res­
ponsabilidade da tomadora, ele é
importante para ela, por isso, é
preciso fazer uma boa seleção das
empresas prestadoras de serviço.
Até porque o empresário pode não
ser acionado judicialmente, mas
nada impede que tenha sua ima­
gem manchada por contratar uma
empresa que não arca com os
direitos trabalhistas de seus empre­
gados”, ressalta.
Ottoni: “Ainda que o terceiro
não seja responsabilidade da tomadora,
ele é importante para ela”
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