Seguir regras e normas é uma obrigação para qualquer empresa , mas essa não precisa nem deve ser uma questão apenas burocrática . A conformidade é um diferencial competitivo para os pequenos negócios .
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Compliance tributário e trabalhista é estratégico para MPEs
Seguir regras e normas é uma obrigação para qualquer empresa , mas essa não precisa nem deve ser uma questão apenas burocrática . A conformidade é um diferencial competitivo para os pequenos negócios .
Para as micro e pequenas empresas ( MPEs ), o compliance tributário e trabalhista não é apenas uma forma de garantir que as normas estão sendo cumpridas corretamente . Ele é essencial para construir uma cultura organizacional pautada na ética e na integridade , na redução de riscos e numa relação mais transparente com os diversos stakeholders .
O uso estratégico do compliance nessas áreas é uma das formas mais eficazes de mapear e estabelecer processos , tornando-os mais eficientes e menos suscetíveis a erros ou riscos . Além disso , uma cultura de compliance pode abrir portas para oportunidades de negócios com grandes companhias e com o setor público .
A implementação do compliance em MPEs pode ser feita por uma consultoria jurídica especializada ou por uma área interna estruturada com esse objetivo . Normalmente , o custo é dimensionado em função das necessidades e tamanho da empresa .
Compliance tributário
O advogado especialista em Direito Tributário Empresarial e professor de cursos de pós-graduação e extensão , Diego Bisi Almada , destaca que o foco do programa de compliance é identificar riscos para o negócio , garantindo que ele atue de acordo com o que a legislação determina . “ O grande ponto do compliance realmente é implantarmos instru men - tos que tenham por objetivo fazer com que nós consigamos iden tificar quais são os riscos e criar ferramentas para que esses riscos não se concretizem ”, afirma . Esse programa é baseado em mapeamento , monitoramento e análise , sendo mantido de forma contínua .
Além de reduzir passivos , o compliance trabalhista pode aumentar a produtividade , o engajamento e melhora o clima organizacional
Embora o resultado esperado seja a redução de passivos , Almada ressalta que instituir um programa de compliance é um diferencial competitivo relevante . “ Se nós tivermos uma empresa que precisa contratar um prestador de serviços e tem dois parceiros possíveis , entre um que tem o programa de compliance e outro que não tem , eu não tenho a mínima dúvida de que aquele que tem compliance seria o contratado ”. Essa decisão leva em consideração a demonstração de integridade ,
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