REVISTA GESTION LOGISTICA "The Supply Chain Managers" - PERU REVISTA GESTION LOGISTICA ED. 01 MARZO 2016 | Page 84

ESPECIAL: DAMAS LOGÍSTICAS

EDAD DE LAS MUJERES EN EL SECTOR LOGÍSTICO
DE LATINOAMERICA
Entre 20 y 30 años
Entre 31 y 40 años
Entre 41 y 50 años
Más de 50%

34%
46%
18%
3%

EXPERIENCIA DE LAS MUJERES DEL SECTOR
LOGÍSTICO DE LATINOAMERICA
Más de 20
Entre 15 y 20
Entre 10 y 15
Entre 5 y 10
Menos de 5

9%
6%
26%
32%
26%

NIVEL DE ESTUDIOS DE LAS MUJERES DEL SECTOR
LOGÍSTICO EN LATINOAMERICA
0%
Doctorado con especialidad en logística
Doctorado 1%
7%
Maestría con especialidad en logística
Maestría 24%
14%
Licenciatura con especialidad en logística
Licenciatura 48%
4%
Carrera trunca
Preparatoria/bachiller 4%
Cuando se habla de habilidades de las
mujeres es lo mismo que decir “habilidades
naturales” de la mujer que la favorecen en
el desempeño de determinadas funciones.
Esto no es algo menor, ya que para muchas
la Logística ha resultado una actividad a
la que se complementa perfectamente
la mujer debido a estas “habilidades
naturales”. La encuesta en Latinoamérica
y Estados Unidos lo describe. Por ejemplo,
para el caso estadounidense, se concluyó
que las mujeres tienen las siguientes
habilidades naturales, que van desde una
mirada global de las cosas, hasta la innata
capacidad de planear y prever.
• Comprensión del panorama general
• Habilidad para planear, prever
y administrar
• Facilidad para la comunicación
• Habilidades de liderazgo
• Capacidad de análisis
El artículo La mujer en la logística,
que recoge estos datos de la encuesta,
lo resume así: “la naturaleza propia de la
mujer parece estar hecha para la Logística”.
Y es que hay quienes opinan que estas y

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otras habilidades naturales (ordenadas,
perfeccionistas y metódicas) de la mujer
se adecuan a las necesidades del trabajo
logístico o del perfil profesional logístico,
“por lo que pintamos más donde antes no
pintábamos tanto”, cita el artículo Mujeres
en Logística: ¿Cómo alcanzar el éxito?,
publicado el 2011.
El desarrollo profesional y laboral
creciente de las mujeres tanto en
Logística como en otras profesiones se
beneficia de estas habilidades naturales,
así como los hombres también se podrían
ver favorecidos por otras habilidades
propias de su género. Es un complemento
que nutre y refuerza el ya destacado
desempeño de las mujeres.
El progreso de la mujer en el campo
logístico en base a sus capacidades
profesionales y habilidades naturales ha
quedado sentado. Y es a partir de ello que
algunas voces defienden la igualdad de
oportunidades, que evite poner por encima
a un género y que los reconocimientos se
logren por desempeño.
“Los puestos directivos deben ser
logrados no por cuestión de genero sino
de cualidades, desempeño y estudios de

él o la profesional”, resalta una declaración
en el artículo Mujeres en Logística: ¿Cómo
alcanzar el éxito?, escrito por Sandra
Huchim Pérez.
La encuesta “Professional Patterns
for Women in Logistics” ofrece datos
interesantes sobre la mujer en el sector
logístico en Latinoamerica. Indica que un
70% de las mujeres encuestadas afirma
que las oportunidades en Logística son
ahora mejores que nunca. Se lee que un
56% de las mujere s que laboran en el
sector logístico tienen entre 35 y 50 años.
DECLARACIONES DE MUJERES
GESTORAS EN EL PERÚ
Las percepciones y observaciones de
las ejecutivas a quienes entrevistamos
en este especial aportan algunas ideas
acerca de la situación de la mujer en
el sector logístico peruano. Cada una
de ellas ha pasado por diferentes
procesos de la cadena de abastecimiento
(compras,
distribución,
transportes,
almacenamiento, etc.).
Algunas comparten la misma opinión
acerca de experiencias que demuestran
el predominio de los hombres en el campo