REVISTA GESTION LOGISTICA "The Supply Chain Managers" - PERU REVISTA GESTION LOGISTICA ED. 01 MARZO 2016 | Page 83

“… las diferencias entre hombres y
mujeres en el rendimiento académico,
donde las mujeres estaban sacando
mejores calificaciones que los hombres,
particularmente a lo largo de los seis años
de bachillerato, y que dado su enfoque
y capacidad de compromiso, también
destacaban en todas las actividades
extracurriculares, excepto en deportes”
(Adriana Holohlavsky. La mujer en la
logística).
En el sector logístico hay ejemplos. El
artículo La logística con un sello femenino
publicado el 2015 resalta que “cada vez
es más frecuente encontrar mujeres en
puestos ejecutivos y gerenciales en este
rubro (logístico) y también a nivel operario”.
Asimismo, Adriana Holohlavsky en La
mujer en la logística destaca la “creciente
presencia de la mujer en el sector logístico
en número y en su brillante desempeño”.
Un cuadro más preciso sobre la
situación laboral de la mujer en el sector
Logístico es el que brinda la encuesta
Profesional Patterns for Women in
Logistics hecha por la CSCMP (Council of
Supply Chain Management Professionals)
para el caso estadounidense. Si bien es
un estudio de hace algunos años, sirve
para tener una idea aproximada. En ella
se indica que del universo de mujeres
trabajadoras en Logística, el 7% ocupa
la presidencia de la empresa, 11% de la
vicepresidencia, 27% a lguna dirección,
26% alguna gerencia, 2% alguna posición
de remuneración y 9% es analista.
Además, se concluye que la licenciatura y
la maestría en administración de empresas
es el título más común entre mujeres del
sector.
El número de mujeres en cargos
ejecutivos en Logística y en general en el
sector sigue siendo bajo, y esto incluso
sigue representando un malestar: tanto
en la encuesta para Latinoamérica como
para Estados Unidos, hay un sentimiento
de pesar por la prevalencia de hombres en
la actividad logística.
No obstante, hay una fuerte tendencia
hacia el crecimiento femenino en el sector,
así como en el número de mujeres con
estudios post grado relacionado o no a
dicha actividad. Y ello no se limita al nivel
ejecutivo. La Logística registra también
un aumento de mujeres en el trabajo
operario, “debido al grado de compromiso

LO QUE MÁS LE GUSTA A LAS MUJERES
EN LA LOGÍSTICA

LO QUE NO LES GUSTA

Interacciones funcionales: 8%
Contacto con el cliente: 9%

Los retos: 26%
La oportunidad de enseñar
y ser capacitado: 3%
Hacer la diferencia: 8%
Empleo de diversas áreas
de especialización: 13%
Su agilidad y dinamismo: 33%

Baja compensación: 14%
Es difícil mantenerse al día por los
constantes cambios: 8%
Estrés, presión, demandante: 26%
Poco reconocimiento: 18%
Largas horas de trabajo: 14%
Alta concentración de hombre
en el sector: 8%
Falta de comprensión sobre logística
por la alta gerencia: 11%

El crecimiento profesional y laboral de las mujeres se ve reflejado en la mayor
inserción tanto en número como en desempeño en el campo laboral, en cargos
ejecutivos y estratégicos, asumiendo mayor protagonismo en las empresas. Si
de entender la sociedad o el grado de civilización usando el barómetro femenino
en el trabajo se trata, ¿cómo describiríamos hoy las sociedades del mundo? En
el sector Logístico, la mujer está tejiendo su brillantez.

del género, su responsabilidad y la
prolijidad para hacer procesos de picking”,
indica Luciana Bengardino, vocera de la
compañía de recursos humanos Randstad.
Y es que hoy encontramos mujeres en el
manejo de maquinaria, picking, en trabajo
de valor agregado, etc., dice el artículo La
logística con un sello femenino.
Algunas mujeres con experiencia
en el sector Logístico reconocen que “la

incorporación de la mujer en esta industria
ha sido lenta y con mucha desconfianza
por parte de los directivos de la empresa”,
según el artículo citado. No obstante,
allí mismo otras afirman que pese a los
prejuicios, la inserción ha sido perfecta
gracias a las habilidades de las mujeres:
“empuje, fuerza, orden, seguimiento de
sus tareas, capacidad de realizar distintas
acciones”.

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