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Tabela 1 – Características Empreendedoras/Intraempreendedoras.
Fonte: Elaborado pelo Autor.
A concepção de uma organização
competitiva demanda certa sofisticação do
conceito de gestão de pessoas, criando
assim um contexto no qual a gestão
estratégica de pessoas passa a ser foco de
interesse e destaque dentro das
organizações. A parr dessa óca, é que o
colaborador passa a ser considerado como
parte fundamental para o desenvolvimento
e competitividade da organização. Tal
concepção orienta o foco das organizações
no sentido de que, para alcançar vantagens
competitivas, devem investir em modelos
de gestão de pessoas que supram as
carências mais amplas dos colaboradores.
Estes, além de responsáveis pela execução
das
estratégias
e
operações
da
organização, são também co-construtores
da imagem da mesma. Responsabilidade
ai