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de qualquer coisa, há que se promoções, bônus financeiros, deixem a desejar com sua
investir num processo seletivo premiações (viagens ou produtividade, pelos mais
em que a transparência e o atividades culturais como diversos motivos. Uma
nível desejado de exigência teatro e cinema) ou mesmo conversa sincera e presencial
fiquem claros desde o início formações como cursos e é muito mais efetiva do que
para os candidatos. Dessa treinamentos exclusivos. e-mails e textos enviados por
maneira, serão contratadas Acima de tudo, é comunicadores eletrônicos
as pessoas que estiverem recomendada a adoção de como WhatsApp, nestes casos.
de fato alinhadas com os uma abordagem individual, Cabe ressaltar que a soma
valores da empresa, capazes contato com cada um dos de um clima favorável a um
de compreender e lidar com funcionários. Com isso, não ambiente propício e amigável
as peculiaridades relativas só o funcionário se sentirá a funcionários motivados se
ao funcionamento desta, importante, como alvo da coloca como uma espécie
evitando possíveis surpresas atenção de seus gestores, de recita de sucesso para
desagradáveis. Quando, por como também poderão ser empresas que tem por intenção
outro lado, lidamos com mais bem captadas suas a implementação de um
um quadro de funcionários características, potencialidades percurso de desenvolvimento
já estabelecido, uma outra e deficiências, fator que pode estratégico de longo prazo
medida neste mesmo sentido ajudar no encaminhamento em sua organização. E quem
é a adoção da meritocracia. ou escolha para realização corrobora isto é Bueno (2002),
O real reconhecimento de das diferentes tarefas. que afirma que:
quem consegue chegar Além disso, a devolutiva de “As organizações que
aos resultados planejados, feedbacks periódicos denota tem conseguido compreender
independentemente de esta mesma atenção, ajuda e usar de forma adequada e
sua posição hierárquica ou o funcionário a ter uma ideia eficaz a motivação humana
cargo ocupado, funciona de como a empresa tem visto tem atingido o sucesso.”
consideravelmente e motiva sua forma de atuar, permite o(a)(s) funcionário(a)(s) a a correção de práticas/ seguir neste caminho de comportamentos que não esforço e êxito. Há diversas contribuam para o êxito da maneiras de expressar este empresa, e, sobretudo, não reconhecimento, dentre permite que os funcionários as quais podemos citar: se desmotivem e com isso
ABRIL | 2017
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