MOTIVAÇÃO : LEVANDO CADA COLABORADOR A DAR O MELHOR DE SI POR UM OBJETIVO COLETIVO COMUM
MOTIVAÇÃO : LEVANDO CADA COLABORADOR A DAR O MELHOR DE SI POR UM OBJETIVO COLETIVO COMUM
“ A grande coisa no mundo não é muito sobre onde estamos , mas em que direção nos movemos .” Oliver Wendell Holmes
A palavra “ motivação ” é uma das muitas que apresentam uma variedade de acepções , e que veicula várias ideias diferentes entre si . Assim , todos temos certeza de saber o que significa , mas , quando convidados a definir este termo , acabamos nos perdendo e percebendo que , na verdade , não sabemos tão bem do que se trata . Partindo disso , pessoas da área da administração tem uma ideia a este respeito , enquanto cientistas sociais tem outra , e , por sua vez , psicólogos acabam tendo discordâncias entre si ao tratarem da definição deste termo ( MURREL , 1977 ). Apesar desta confusão inicial , são muitos os autores que tem se debruçado sobre o contexto da
Gestão de Pessoas e ressaltado o aspecto da motivação como um dos principais quando pensamos no sucesso de uma empresa , tendo como foco as pessoas que nela trabalham e o exercício de suas respectivas funções .
Acerca da motivação , Casado ( 2002 ) pontua que esta “ tem sido vista como uma saída para melhorar o desempenho profissional no que diz respeito tanto à produtividade quanto à saúde organizacional e à satisfação dos trabalhadores ” ( p . 12 ). Já para Lévi-Leboyer ( 1994 ), um funcionário motivado é facilmente reconhecido por dois aspectos : a quantidade de tempo e a atenção empenhadas em seu trabalho . Bergamini ( 1996 ) chama a atenção para o caráter individual da motivação , o qual nasce a partir de necessidades interiores de cada um e , portanto , caberia aos líderes apenas o estímulo e o incentivo a fim de trazer isto à tona em seus colaboradores . Uma das primeiras medidas atreladas à motivação no contexto empresarial é a adoção de metas , da empresa como um todo , das áreas do negócio , e também individuais , relativas a cada um dos funcionários . Qualquer pessoa , na luta por alcançar um determinado objetivo , ao saber exatamente o que está buscando , adota uma postura mais focada , de modo que todas as ações por ela desempenhadas são marcadas por um grau maior de eficácia e correção . Outro aspecto importante quando falamos em motivação é a adoção de metas ousadas , que desafiem os trabalhadores , fazendo-os sair de sua zona de conforto . Isto evita qualquer tipo de acomodação ou desmotivação , e contribui , inclusive para o crescimento dos funcionários . Aliás , antes
8 ABRIL | 2017