MOTIVAÇÃO: LEVANDO CADA COLABORADOR A DAR O MELHOR DE SI POR UM OBJETIVO COLETIVO COMUM
MOTIVAÇÃO: LEVANDO CADA COLABORADOR A DAR O MELHOR DE SI POR UM OBJETIVO COLETIVO COMUM
“ A grande coisa no mundo não é muito sobre onde estamos, mas em que direção nos movemos.” Oliver Wendell Holmes
A palavra“ motivação” é uma das muitas que apresentam uma variedade de acepções, e que veicula várias ideias diferentes entre si. Assim, todos temos certeza de saber o que significa, mas, quando convidados a definir este termo, acabamos nos perdendo e percebendo que, na verdade, não sabemos tão bem do que se trata. Partindo disso, pessoas da área da administração tem uma ideia a este respeito, enquanto cientistas sociais tem outra, e, por sua vez, psicólogos acabam tendo discordâncias entre si ao tratarem da definição deste termo( MURREL, 1977). Apesar desta confusão inicial, são muitos os autores que tem se debruçado sobre o contexto da
Gestão de Pessoas e ressaltado o aspecto da motivação como um dos principais quando pensamos no sucesso de uma empresa, tendo como foco as pessoas que nela trabalham e o exercício de suas respectivas funções.
Acerca da motivação, Casado( 2002) pontua que esta“ tem sido vista como uma saída para melhorar o desempenho profissional no que diz respeito tanto à produtividade quanto à saúde organizacional e à satisfação dos trabalhadores”( p. 12). Já para Lévi-Leboyer( 1994), um funcionário motivado é facilmente reconhecido por dois aspectos: a quantidade de tempo e a atenção empenhadas em seu trabalho. Bergamini( 1996) chama a atenção para o caráter individual da motivação, o qual nasce a partir de necessidades interiores de cada um e, portanto, caberia aos líderes apenas o estímulo e o incentivo a fim de trazer isto à tona em seus colaboradores. Uma das primeiras medidas atreladas à motivação no contexto empresarial é a adoção de metas, da empresa como um todo, das áreas do negócio, e também individuais, relativas a cada um dos funcionários. Qualquer pessoa, na luta por alcançar um determinado objetivo, ao saber exatamente o que está buscando, adota uma postura mais focada, de modo que todas as ações por ela desempenhadas são marcadas por um grau maior de eficácia e correção. Outro aspecto importante quando falamos em motivação é a adoção de metas ousadas, que desafiem os trabalhadores, fazendo-os sair de sua zona de conforto. Isto evita qualquer tipo de acomodação ou desmotivação, e contribui, inclusive para o crescimento dos funcionários. Aliás, antes
8 ABRIL | 2017