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“Delegar Facultades, asignar un propósito individual a cada uno de los
integrantes del equipo logrando así que puedan explotar sus
habilidades, imaginación, talento e ingenio.” (Hesselbein, 1996)
Además los líderes deben cumplir con lo que prometen, y como su
responsabilidad es de largo plazo y la gente necesita alguien en quien
confiar. Es mucho mejor que seamos esas personas confiables cuanto
antes, debemos cumplir incluso si esto implica un sacrificio personal.
Además debe estar abierto a aprender cosas nuevas de todos y evitar
caer en la arrogancia de la ignorancia. (Hesselbein, 1996)
Es igual de importante la energía que el líder aplica a sus proyectos
porque al ser el guía en el proyecto es el encargado de motivar a sus
compañeros constantemente buscando oportunidades y recompensas
potenciales inspirando a los subordinados e impulsando su proceso
creativo. (Harvard Business Review, 1999).
Líderes en México desde la secundaria
Definitivamente en los últimos años, el país ha sufrido una carencia de
innovación, logrando que la economía de la industria [manufacturera
por ejemplo] se queden estancadas por no innovar y todo esto es
porque no hay un gran catálogo de líderes, y los que lo son se van del
país en busca de una mejor vida porque entienden que su trabajo no
es bien recompensado en México.
Un primer obstáculo para innovar es la falta de líderes visionarios y
comprometidos. En los últimos tiempos se habla mucho de una crisis
de liderazgo. Los ejemplos abundan en todo el mundo. Se trata de una
crisis global y México no está exento. Y sus efectos no se sienten solo
en el sector público.
El sector privado y el sector académico también tienen sus ejemplos.
Nunca como ahora habían hecho falta más y mejores
líderes. (Escamilla, 2017)
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