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O cualquier otro esquema del manejo del tiempo con el que tú y tu
equipo se sientan más cómodos
Otro pilar muy importante es saber manejar el estrés y este nos
permite explorar muchísimas posibilidades como ejercicios
cardiovasculares, métodos de relajación profunda, algo que les
permita liberar la tensión acumulada de forma sana, esto con el fin de
no liberar la tensión en los espacios de trabajo.
(Anderson, 1998)
Funciones de un líder
Ya conocemos las características y habilidades que debemos
desarrollar para ser buenos líderes pero, de que se encargan los
lideres, ¿Cuál es su función?
De acuerdo con lo que el autor nos menciona, la primera función que
un líder tiene en un equipo de trabajo es conocer a sus integrantes,
estar enterado de cualquier necesidad, petición o problema, explorar el
potencial que se tiene de trabajar juntos y lograr que todos generen un
impacto positivo para optimizar el funcionamiento de todos al máximo,
conocerlos te dará también una visión de sus capacidades y te llevara
a darles tareas correspondientes conforme su nivel aumente y se
desarrollen.
También es necesario que el líder establezca en todos objetivos en
común y proponga metas generales para generar un cambio y por
supuesto que aquel cambio sea justificado.
(Anderson, 1998)
Después de la auto exploración, vienen tres puntos muy importantes
que un líder debe trabajar una vez iniciado un proyecto y estas son:
“Explorar posibilidades, en relación a satisfacer las necesidades
presentes uniéndolas a nuestro sistema de valores.” (Hesselbein,
1996)
“Alinear, asegurar que el sistema organizacional contribuya a llevar a
cabo nuestra misión.” (Hesselbein, 1996)
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