Recursos Humanos
El uso de HR Analytics , permitirá a los profesionales del área potenciar la innovación y mejorar el funcionamiento de la empresa .
La finalidad de los análisis en las áreas de Recursos
Humanos ( HR Analytics ), va más allá de recopilar datos . Busca proporcionar un mayor conocimiento sobre cada uno de los procesos del área , para ayudar al Director de la misma a conocer cuáles son los retos presentes y futuros a los que se enfrenta la compañía , con el objetivo de mejorar la retención y la productividad de sus profesionales .
Por : Marina Ierace , Directora General de la unidad de negocio HCM para América Latina en Meta4 A Cegid Company . Marketing _ latam @ meta4 . com https :// www . facebook . com / meta4AmericaLatina / https :// twitter . com / meta4 _ lat https :// www . linkedin . com / company / meta4 /
El uso de HR Analytics , permitirá a los profesionales del área potenciar la innovación y mejorar el funcionamiento de la empresa ya que ofrecen la posibilidad de realizar predicciones a nivel estratégico y operativo , que contribuyen en la toma de decisiones . En esta línea , consideramos que son cuatro los principales análisis indispensables a realizar para trazar una correcta estrategia empresarial .
1 . - Análisis sobre relaciones laborales ( rotación , retención y absentismo ). Está basado en la gestión del talento y tiene la finalidad de conocer cuáles son las demandas de los colaboradores . Gracias a este , el director de RRHH puede dar respuesta a cuestiones como : ¿ Qué motiva a mis empleados
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