los Millennials crecieron . En el contexto creado por la generación X hubo avances importantes en la formación , como niños conscientes de la igualdad , derechos y recompensas ; pero el exceso de un todo elimina la posibilidad del equilibrio y con el tiempo esos niños se convirtieron en jóvenes con falta de independencia , limitadas herramientas interpersonales de autoconciencia que les ayude a ser productivos en ambientes multidisciplinarios , así como una alta dependencia a los estímulos externos para alcanzar la felicidad .
Una ecuación no resuelta en la primera década del 2000 , se convirtió en un gigante que integra más factores en el 2020 . Por otra parte , las nuevas generaciones como la generación Z , vienen empujando con un gran sentido de urgencia , haciendo más complicado contrarrestar el arquetipo generacional ; porque mientras los Baby boomers activos están dispuestos a correr un kilómetro más , no confían en el liderazgo de la generación X , y los Millennials necesitan de un líder que los guíe . La generación X se enfrenta a una generación con amplio dominio tecnológico , mayor consciencia social , comprometidos con los efectos de tomar malas decisiones , es decir , una generación que va con todo y no necesita de la aceptación para cambiar el estado actual y disminuir costos en todo , la generación Z .
Con un escenario tan preciso , se deben tomar medidas para contrarrestar las preocupaciones de los líderes , pero sobre todo para crear conciencia en quienes ocupan actualmente el liderazgo y en quienes lo ocuparán en el futuro . Es momento de crear nuevas estrategias , desafiar a los Millennials y moverlos de su estado actual al estado deseado .
Estamos frente a una generación globalizada , capaz de caminar con el mundo de la mano de cualquiera sin importar etnia , religión o costumbres . Una generación que está dispuesta a levantar la voz por lo que cree justo , que anhela ser visto , escuchado y considerado como una persona capaz de hacer el cambio .
Si queremos rescatar del bullicio que ensordece a esta generación , es necesario que quien hoy posee el liderazgo cambie su rol directivo o gerencial por el de mentor , y ayude a construir líderes más fortalecidos , caminando a su lado , no por encima de estos . Para que los Millennials se preparen como futuros líderes , no solo de las organizaciones , sino del mundo , es importante fomentar la meritocracia * y promover la libertad y autonomía a partir de los siguientes conceptos y valores :
1 . Reto . El desafío es uno de los factores que más mueve a esta generación , cuando se desafía a un Millennial se apela a sus sentidos e intereses y , empieza el juego .
2 . Trasparencia . Los Millennials castigan la falta de transparencia , porque depositan su confianza en los líderes , al ser una generación que cuestiona el estatus quo , para ellos la verdad no es negociable .
3 . Honestidad . Va más de la mano del reconocimiento y aceptación de nuestras competencias y áreas de oportunidad , que de la transparencia . Existen dos comportamientos en el desarrollo profesional que los Millennials consideran deshonestos o de doble moral : el proteccionismo y el paternalismo ; el primero está asociado a una protección innata hacia uno mismo , es decir , a conservar la posición que se tiene y ser el ganador de todas las estrellas , y el segundo , hacia la incapacidad de aceptar que la persona que está al lado es capaz de hacer las cosas bien , corregir y lograr las metas y objetivos .
4 . Desarrollo . Mucho se ha hablado de que esta generación pertenece al mundo , y por eso no construyen vínculos con un lugar por largo tiempo ; sin embargo , son una de las generaciones más comprometidas con causas importantes para la sociedad , que exigen la permanencia , tales como : dignificación de la mujer , protección del medio ambiente y la inclusión .
Si lo que las empresas necesitan son líderes , valdría la pena empezar a construir líderes y , eso solo será posible si dejamos de ver a los Millennials como los bebés especiales y los empezamos a ver como las mujeres y hombres en los que se han convertido . Si seguimos insistiendo en que no pueden , acabarán por no poder .
Los Millennials se han preparado y se siguen preparando para asumir el liderazgo , es momento de dejarles las reglas del juego para que empiecen a jugar .
* Meritocracia : Sistema de gobierno en el que el poder lo ejercen las personas que están más capacitadas según sus méritos ..
www . revistaconsultoria . com . mx 21