Por ello, no debemos dejar de lado
el estrés con el que se reincorporarán
nuestros colaboradores. Será una gran
carga emocional y tarde o temprano,
toda esa energía tendrá que salir, ya
sea en actitudes, enfermedades o situaciones
que entorpecerán el trabajo
y que podría retrasar de nuevo la operación
de sus actividades. Debemos
prepararnos para recibirlos en las mejores
condiciones y herramientas para
que vean el compromiso que se tiene
con ellos, y el valor que representan
para nuestra organización.
Es de vital importancia que al regresar del confinamiento,
estemos preparados principalmente
en aspectos fundamentales en la vida de una
persona como lo son: atención médica, emocional,
nutricional, legal, economía y veterinaria
en caso de que los colaboradores tengan una
mascota. Sin embargo, si revisamos nuestros presupuestos
para pagarle a cada uno de nuestros
colaboradores estos especialistas, veremos que
implica una inversión que tal vez en este momento
no se pueda solventar.
Aspectos a cuidar en
salud emocional y costos
El establecer canales de comunicación
con nuestros colaboradores, nos
permitirá conocer su sentir y nos permitirá
hacerles saber que estamos
atentos a su bienestar. La información
concreta que les compartamos se volverá
esencial para todos.
Por ejemplo, si una compañía tiene tres turnos
de trabajadores, porque sus actividades así lo
requieren, y desea que en los tres haya un médico
para asesoría y un psicólogo para atender
los estados de ánimo, estamos hablando de seis
especialistas con un sueldo promedio aproximadamente
de 20 mil pesos, cada uno, pensando
en un horario de ocho horas. Estas contrataciones
podrían resultar exorbitantes e incosteables.
Otro tema que también debemos atender al regreso,
es el de la alimentación de nuestra fuerza
laboral. Es de vital importancia prevenir temas
como diabetes y obesidad, ya que esas enfermedades
son factores de riesgo para enfermar
gravemente de Covid-19. Si deseamos incluir un
nutriólogo que brinde orientación a toda nuestra
comunidad laboral, hay que contemplar otro
sueldo de un nuevo especialista.
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