Especial RH
Acuerdos de no competencia con trabajadores y prestadores de servicios
Si lo que se busca es evitar la difusión de información confidencial , entonces el instrumento idóneo sería un acuerdo de confidencialidad .
Entre el Derecho y los Recursos Humanos , encontramos diversas conexiones , la más estrecha de ellas es la que existe entre estos y el Derecho Laboral . Otras áreas del Derecho que guardan relación con los Recursos Humanos son : la creación de manuales de empleados , establecimiento de políticas y procedimientos para la contratación , programas y políticas de acciones afirmativas , contratos gubernamentales y leyes relativas a los salarios , auditorías de cumplimiento de Recursos Humanos , acuerdos de no competencia y confidencialidad , pruebas antidrogas , entre otras .
Por : Lic . Armando Pérez Rugerio , Socio de la Firma Escudero Irra & Asociados . armando . pr @ eisc . mx www . eisc . mx @ Escuderoirra Escudero Irra & Asociados
En este artículo , me centraré en los acuerdos de no competencia firmados entre los empleadores con empleados o prestadores de servicios . En este artículo se explorará su justificación y constitucionalidad .
58 REVISTA CONSULTORÍA NÚM 94