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Aquí les dejamos las siete mejores razones por las cuales adquirir un Learning Management System para la capacitación del talento humano en las organizaciones , puede ayudar a las compañías a dar un salto significativo hacia la consecusión de sus resultados .
Capacitación centralizada .
El contenido y todo lo que rodea a la capacitación se ofrece de forma centralizada en un mismo canal . De ese modo , varios usuarios pueden acceder a la información en cualquier momento , desde cualquier sitio y con cualquier dispositivo .
Reducción de costos .
Una modalidad de formación presencial conlleva mayores costos que una online . Numerosos factores intervienen en esto : pago de docente o ponente , hospedaje , alimentación , creación de material físico y audiovisual , entre otras . Las plataformas LMS no solo ofrecen todos estos recursos , sino que abaratan la inversión .
Optar por una plataforma educativa , resulta una opción óptima si se cuenta con trabajadores repartidos por todo el mundo o que tienen diferentes turnos , zonas horarias o incluso idioma .
La capacitación continua despierta el interés .
Estas nuevas rutinas serán muy positivas para los empleados , quienes estarán al día en novedades del sector de interés y por lo tanto mejorarán su rendimiento .
Un trabajador que día tras día realiza las mismas tareas , puede acabar por aburrirse y desmotivarse , pero al ofrecerle la oportunidad de adquirir conocimientos nuevos su desempeño será más eficiente .
Información en tiempo real del avance .
Gracias a las estadísticas proporcionadas por la herramienta LMS , es posible monitorear el avance de los empleados . De esta manera , se
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7 . puede conocer quiénes completaron sus actividades , quiénes están a medio camino y quiénes lo llevan un poco atrasado . De esta manera , se pueden tomar medidas para impulsar el avance de la capacitación , como gestionar las estrategias de aprendizaje y detectar si es necesario realizar ajustes en los contenidos del curso .
Autonomía y aprendizaje personalizado .
No hay nada más importante para la fuerza de trabajo de una empresa , que tener autonomía sobre el manejo de su tiempo . La plataforma LMS permite poder ingresar desde cualquier lugar y a cualquier hora , y el uso de sus propios dispositivos les da una sensación de confort .
La plataforma LMS hace que la capacitación sea más entretenida e interactiva .
La mayoría de plataformas educativas establecen herramientas de comunicación como chats y foros en las que plantean dudas . Adicionalmente , se puede compartir el progreso en las redes sociales , incorporando enlaces a páginas de Twitter , Facebook , o LinkedIn , donde por ejemplo el trabajador pueda publicar su diploma al haber finalizado el curso .
Facilidad de uso .
Normalmente no se requiere formación técnica ni conocimientos previos para instalar la plataforma LMS . Además , suelen contar con soporte que resuelve cualquier duda o problema que pueda surgir .
En resumen , un empleado que recibe capacitación constante , se siente valorado por su empresa y por lo tanto , estará más satisfecho y disfrutará con su desempeño diario . Además , cuando se muestra preocupación por la fuerza de trabajo , no solo se está construyendo un equipo más competente , sino que se contribuye a crear una imagen cada vez más robusta , de la empresa porque los niveles de compromiso aumentan .
De la misma forma , las plataformas educativas ayudan a disminuir las tasas de absentismo laboral , una mejora que repercute en el aumento de la productividad laboral de la organización .
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