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Uno de los factores clave , para que una organización funcione eficientemente es que el clima laboral sea el óptimo ; esto se logra cuando se toma en cuenta los aspectos psicológicos del capital humano y otros aspectos externos como lo son el lugar de trabajo , las percepciones de cada trabajador , los esfuerzos que la misma compañía realiza para el bienestar y desarrollo de sus colaboradores .
Un ambiente positivo , ha tomado importancia en las empresas , como parte del desarrollo integral del capital humano , ya que no solo mejora la productividad , sino que genera un sentido de pertenencia a la empresa en sus colaboradores ; algunos de los factores que influyen en el clima laboral son :
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requiere competencias mucho más enfocadas al trato humano , y a una visión integral de las personas con las que trabaja .
Relaciones interpersonales
Son las que se crean con el trato cotidiano entre el personal , es de vital importancia que se busque que estas sean cordiales y sanas , ya que esto afecta directamente al ánimo de la empresa en general .
Organización
Es la estructura interna de la empresa , se refiere a los puestos , políticas , procesos , manuales internos , etcétera . Muchas veces , al ser una empresa nueva o pequeña , la estructura está poco definida y esto puede llegar a ocasionar algunos problemas e inconformidades entre sus colaboradores .
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Liderazgo
Este factor es muy importante , ya que se refiere al tipo de relación que hay entre las cabezas de los equipos de trabajo y sus subalternos ; debe ser un nuevo modelo de liderazgo que
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Implicación
Se refiere al grado de compromiso que cada colaborador siente con la organización a la que pertenece . Este factor puede verse afectado a la percepción que tienen los empleados del compromiso de la empresa hacia ellos ; las
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