Especial RH
5 compañías que muestran mayor compromiso con su capital humano son las que obtienen mayor productividad y mejores resultados .
Reconocimiento
Este aspecto es fácil de olvidar o de pasar por alto , ya que muchas veces es más fácil reconocer cuando alguien se equivoca , que cuando alguien hace bien su trabajo . Otorgar reconocimiento a quien se lo merece es vital para contribuir a la formación de un buen clima laboral ; ya que está comprobado que cuando una persona cree que es buena en lo que hace lo disfruta y se esfuerza más , lo que impacta directamente en su productividad .
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Remuneraciones
Existen estudios que demuestran que las corporaciones que tienen esquemas de remuneración estáticos son las que tienen mayor índice de rotación en su personal .
En esta parte no solo entran las remuneraciones económicas , sino también las que satisfacen otros aspectos de la vida del colaborador , aspectos que tiene que ver con necesidades personales , familiares y de bienestar ; lo que mejora la calidad de vida del individuo y fomenta la conciliación laboral .
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Igualdad y no discriminación
Todos somos iguales , ante la ley , no debe haber ninguna discriminación por ningún aspecto , ya sea racial , cultural , religiosa , preferencia sexual , identidad de género , socioeconómica , ideologías políticas , entre otras .
Es de vital importancia que las empresas cuenten con un área o comité que se dedique exclusivamente a evaluar el clima laboral , para poder generar y fomentar un ambiente donde los colaboradores sientan que pertenecen a una compañía que se preocupa por ellos , más allá de solo revisar el desempeño de sus actividades ; por ende , para mejorar la productividad a largo plazo , es indispensable la calidad del entorno laboral y esto se verá reflejado en el ánimo de los colaboradores hacia el trabajo realizado , elevando la productividad y utilidades de la organización .
48 REVISTA CONSULTORÍA NÚM 94