REVISTA CONSULTORIA MAYO 2020 Revista consultoria mayo 2020 | Página 64

Salud
Tendencias en el otorgamiento de
beneficios de salud en México
Más de la mitad de las organizaciones tiene como prioridad para los tres años
siguientes, incorporar programas de bienestar a la estrategia integral de beneficios.
D
urante muchos años, los principales motivadores
para el otorgamiento y diseño de programas de be-
neficios a los empleados, incluyendo aquellos rela-
cionados a la salud, se centraban en aspectos muy
generales: marco legislativo, prácticas generales del merca-
do y restricciones presupuestales.
Por Eduardo Hori, Director de
Beneficios de Willis Towers Watson.
eduardo.hori.cicero@
willistowerswatson.com
@ActEduardoHori
https://www.willistowerswatson.
com/es-MX
@WTWLatAm y del vocero:
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Sin embargo, sin que estos factores dejen de ser importan-
tes, las empresas han notado que la consideración de otros
elementos puede maximizar la eficacia de estos programas
de salud para los empleados. Asimismo, la reflexión en rela-
ción con que un empleado sano es un empleado productivo
y que un empleado cuya familia también está protegida en
temas de salud, es un empleado enfocado, ahora va más allá
y agrega el tema de cultura organizacional y lealtad laboral.
Programas de beneficios
Es importante mencionar la evolución que ha tenido el foco
de las empresas en el diseño y otorgamiento de beneficios. Si
bien los temas de cumplimiento legislativo y control de costos
se mantienen, se observa un interés acelerado por compren-
der las necesidades individuales de los empleados, el proveer
mayor elección de beneficios y lograr mayor eficiencia en
la administración. Además, se observa un interés creciente
en temas de bienestar, no solo físico, sino financiero, social y
emocional. Y respecto a este último, mayor y mejor acceso a
servicio de apoyo psicológico y conductual.