Introducción
El presente artículo sintetiza los resultados de
la tesis doctoral de su autor, titulada Diseño e
implementación de un procedimiento metodológico para el diagnóstico de variables
socio-psicológicas en las organizaciones cubanas (Avila, 2013). La tesis aborda la temática
del diagnóstico organizacional, considerando el
diagnóstico como fase necesaria de todo proceso de desarrollo y cambio de las organizaciones.
La Psicología Organizacional tiene entre sus objetivos provocar cambios planeados e intencionados
en las organizaciones, que le permitan una mejor
adaptación al contexto cambiante y complejo en
que se desenvuelven. Por ello, el psicólogo debe
estudiar los procesos de cambio con el fin de p ???f?6"?FW6'&???"?2??F?f?66???W2FW6VF2???VF??FRW7G&FVv?2FR??FW'fV?6?;6??&?V?FF0??6?F?fW&V?FW2??fV?W2?&v?6????W2?V?V?f?VR6V?G&F?V?V?&V?F???R?&v?6??????V?6?&????VF??6?7FV?:F?6???&&V??"66???W2V?6??F2V?Wf"?VfV7F?f?FB?&v?6?????<:?6???6??G&?'V?"?7&V6??V?F?FR??2??F?f?GV?2G&l:?2FR7RG&&???6P??V6W6?F'F?"FV?W7FF?7GV?FR??&v?6?;6???FR<;6??6R6???'F???2&?6W6?2?6???27V?W2W7F,:?V?f?6F2?2&??6??W2??FW'fV?6???W0?V?7RF??:?6FRgV?6????V?F???FW6FR?VW7G&W'7V7F?f?f??26??6?FW& ?V?F?v?;77F?6?6???V?FW67&?6?;6?FR?6?GV6?;6?7GV?FR??&v?6?;6??FR7R7FGRV???VRW'6?wVR?'FV?W"V?6???6??V?F???FVw&??FR?26&7FW,:?7F?62FV??&?V?FR??FW&???f7F?&W2?V???2?F???7G&F?f?2?FV6???;6v?6?2??W7G'V7GW&?W2?FR&?6W6?2??W?FW&???V?F?&?????:?F?6??6?6???V6??;6?6??FR??&v?6?;6?????6??F?V????FV?F?f?67W2f?'F?W?2?FV&??FFW2?<:?6????2?V??2???'GV??FFW2VR?R'&??FV?V?F?&?????6??6?FW&"??&v?6?;6?6???6?7FV?6?6??6???V???W7F??2&W7W???V?F?????'F?6?FR6???6W"?G&l:?2FV?F?v?;77F?6????6??f?wW&6?;6?W7V<:?f?6VR6RFV?G&R??2F?fW&V?FW26????V?FW2FV?6?7FV??&v?6??????V???FV&R6W"FV??F?V?7VV?F????f?6"?0?66???W2FV?&?w&???VRF?F?6?&??V??V?7V'6?7FV?fV7F,:??2?G&?2??"??VP?&W7V?F?V6W6&??&?&F"V?6?7FV?F?F???&6??&V?FW"??2fV?;6?V??26?6???6?6??;6v?6?2VR6RvV?W&?????FW&??FR?2?&v?6???W2?7R??6?FV?6?V??VfV7F?f?FB?&v?6?????W2?V6W6&??'F?"FR6??6?FW& ?V???FV??FR?:?6?2??"V????&???V??2V????FV??FRF?v?;77F?6?6?6???6?6??;6v?6?FR?0??&v?6???W2?fW"f?wW&??FW6'&???F?6???V??&?WF?f?FRf6??F"6??7V?F?&W2?6?<;6??&Wf?7F6?V?6??FV6????|:????R?'&????7GV'&R#0????G&?GV7F???F??2'F?6?R7V??&??W2F?R&W7V?G2?bF?RWF??.( ?0?F?7F?&?F?W6?2?V?F?F?VL*FW6?v??B???V?V?FF????b?WF??F???v?6?&?6VGW&Rf? ?F?v??6??r6?6???7?6????v?6?7V&??&v?F???<*?f???#2??F?RF?W6?2FG&W76W2F?P??77VR?b?&v?F????76W76?V?B?6??6?FW&??p?F?v??6?2?B?V6W76'??6R?b??FWfV???V?B&?6W72?B?&v?F????6??vR???&v?F????7?6????w?( ?2?&?V7F?fW2?0????VB?BFV?&W&FR6W6R6??vW2????&v?F???2F?BV?&?R&WGFW"FFF???F?6??v??r?B6???W?6??FW?B???v??6?F?W??W&FR?*F?W&Vf?&R?F?R7?6????v?7B6??V?B7GVG?6??vR&?6W76W0????&FW"F????BFWfV??F?RFW6?&V@?6??vW2F?&?Vv?F&vWFVB??FW'fV?F????7G&FVv?W2F?F?ffW&V?B?&v?F?????WfV?0??Bf?7W2???&v?F?????V&???r?@?6??vR???VB?B7?7FV?F?2??F?F?R7F???2F???7&V6R?&v?F?????VffV7F?fV?W72?B6??G&?'WFRF?F?Rw&?wF???b??F?f?GV?2F?&?Vv?F?V?"v?&??vR?VV@?g&??F?R7W'&V?B7FFR?bF?R?&v?F???????rF?W?&V?fRF?v&G2v??6?&?6W76W0?F?R?????FW'fV?F???2v???f?7W2??F?RG???72?W&F?????g&???W"W'7V7F?fR?vR6??6?FW"F?RF?v??6?22FW67&?F????bF?R7W'&V?B6?GVF????bF?R?&v?F?????G27FGW2V???v??6?6VV?2F??'F??6??&V?V?6?fRV?FW'7F?F??r?bF?R6?&7FW&?7F?72?bF?R??FW&??V?f?&???V?B??V???F???7G&F?fR??FV6?????v?6??7G'V7GW&??B&?6W72??@?W?FW&?????F?6?V?f?&???V?B?B6?6??V6????2??bF?R?&v?F????*BF?R6?P?F??R??FV?F?g?F?V?"7G&V?wF?2?BvV??W76W22vV??2F?RF?&VG2?B??'GV??F?W0??ffW&VB'?F?RV?f?&???V?B??6??6?FW&??rF?R?&v?F???26???W??6?6??7?7FV??vR&R77V??rF?R???'F?6P??b???v??r?F?&?Vv?F?v??6?2?F?R7V6?f?0?6??f?wW&F???F?BW??7G2&WGvVV?F?RF?ffW&V?@?6????V?G2?bF?R?&v?F????7?7FV??*F??0?6??V?B&RF?V???F?66?V?Bv?V??????rF?P?&?w&?( ?27F???2??BF?B??6??vR????P?7V'7?7FV?ffV7BF?R?F?W"?6??B?2?V6W76'?F??FG&W72F?RF?F?7?7FV???F?V?FW'7F?BF?R6?6???7?6????v?6?vV?W&FVB??FW&??????&v?F???2?B?G0???7B???&v?F????VffV7F?fV?W72??@??2?V6W76'?F?6??6?FW"g&?????F?6????FV??*F?W&Vf?&R?vR&??6RF?RF?v??7F?2??FV?6?6???7?6????v?6??&v?F???2?6VRf?wW&R??FWfV??VB???&FW"F??f6??FFR'W6??W726??7V?F?G2?B7?6??????