SEGURIDAD
Luis Lodi, gerente corporativo de Seguridad y Salud Ocupacional de Codelco.
“La producción no es
excusa para olvidar la
seguridad laboral”
Por: Francisco González
Tecnología, estudios de base, modificaciones en procedimientos, capacitación al trabajador, liderazgos y
nuevos procesos más estrictos de control y fiscalización, permiten hoy a Codelco alcanzar cifras positivas
en prevención de accidentes y enfermedades laborales.
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¿Cuáles son los problemas de seguridad y
salud ocupacional que afectan directamente a
los supervisores de Codelco?
Si lo miramos en términos de exposición,
los supervisores en el desempeño de sus fun-
EDUARDO ÁNGEL
stadísticas, reglamentos, leyes, normas,
procedimientos administrativos y controles en terreno forman parte del abecedario profesional cotidiano de Luis
Lodi, el hombre a cargo de la Gerencia
Corporativa de Seguridad y Salud Ocupacional
de Codelco, una de las áreas más complejas de la
compañía, y donde se planifican, diseñan y ponen
en práctica las políticas destinadas a proteger la
vida e integridad de las más de 70.000 personas
que a diario laboran en una de las empresas más
estratégicas de la economía nacional.
A pesar de tener ante sí una tarea titánica que
lo tiene prácticamente siempre en el ojo del huracán noticioso, y que en ocasiones debe enfrentar
contingencias complejas como los recientes accidentes acaecidos en Chuquicamata y El Teniente,
Lodi no pierde su optimismo y enfatiza en todo
momento que “se está avanzando en el camino
correcto y poco a poco se consolida una nueva
cultura de protección y cuidado”, fruto del trabajo
conjunto de ejecutivos, supervisores y operarios
de las distintas divisiones de la compañía.
“De todos modos es una maratón constante y dura, donde no debemos perder el objetivo de no detenernos y poner siempre nuestro mejor y mayor esfuerzo”, enfatiza.
ciones están expuestos a los mismos riesgos y
contingencias que cualquier trabajador enfrenta en el día a día. La diferencia está más bien
dada por el rol de liderazgo que el supervisor
tiene frente a sus equipos de trabajo, y por sus
decisiones, que, en forma ágil y dinámica, resuelven las problemáticas que se presentan, y
para lo cual requiere de ciertas habilidades, co-