SEGURIDAD |
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nocimientos y criterios para visualizar y actuar preventivamente frente a los potenciales riegos que puedan afectar su propia seguridad y salud , como asimismo la del equipo de trabajo bajo su mando .
Ahora bien , la industria minera es peligrosa por definición , y la urgencia del concepto de peligro y la atención se van perdiendo en el tiempo y pueden irse degradando , por un tema de hábito o de acostumbramiento .
¿ Cuáles son las principales enfermedades laborales que padecen los trabajadores de la minería en general ?
Por lo general , las enfermedades que más se asocian a la minería son la silicosis y la sordera profesional o hipoacusia . En la actualidad y con el avance tecnológico , la evolución de estudios sobre las patologías y las permanentes investigaciones que se han desarrollado y que posteriormente se han transformado en exigencias normativas , han permitido evaluar y asociar otro tipo de enfermedades ligadas al sector minero , como son , por ejemplo , los trastornos músculo-esqueléticos y el estrés laboral .
En la última década , en la minería en general , la presencia de silicosis ha venido a la baja por todo el esfuerzo que se ha hecho en la minería moderna para controlar el exceso de polvo , así como por la mejora en los sistemas de ventilación , el uso de tecnología de última generación en limpieza y la educación constante hacia el personal para el uso del equipo de protección personal . La hipoacusia , en tanto , ha mostrado un alza en su recurrencia debido al aumento en las fuentes de contaminación ; sin embargo , la mejora en los procedimientos de detección de casos y los equipos utilizados para realizar su detección , también han ido mejorando -en forma paralela- para el control de esta patología y para prevenir sus consecuencias en los trabajadores .
¿ Qué riesgos de accidentabilidad los afectan ?
Existen afecciones como la hipobaria intermitente crónica que afecta a los trabajadores mineros que desarrollan labores de altura geográfica ( a más de 3.000 metros sobre el nivel del mar ). Para ello se han establecido exámenes específicos y cuyos objetivos son disminuir la probabilidad de accidentes por las eventuales descompensaciones que puedan afectar a determinadas personas .
¿ Qué estrategias de prevención implementa
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Codelco en sus divisiones para reducir los riesgos y efectos de las enfermedades laborales ?
En el sistema de gestión SIGO , se incluye un elemento completo sobre higiene ocupacional , ergonomía y salud en el trabajo , que establece las estrategias y requerimientos esenciales que se deben desarrollar para promover y conservar el estado de salud de los trabajadores , tanto propios como contratistas .
Esta estrategia se basa en tres conceptos universales : identificar y caracterizar agentes potenciales susceptibles de generar enfermedades profesionales ; establecer programas de implementación en aquellos procesos que lo requieran , y evaluar y monitorear la efectividad de las acciones implementadas .
¿ De qué manera los propios hábitos de los trabajadores pueden contribuir a reducir o aumentar los efectos de estas enfermedades , así como los riegos de accidentes laborales asociados ?
La política corporativa de seguridad y salud en el trabajo de Codelco , establece taxativamente la importancia de la participación de los trabajadores en acciones preventivas que apunten a la generación de condiciones y acciones saludables , participación que se concreta con actividades específicas planificadas en los programas que se desarrollan en los centros de trabajo .
Para la Corporación es clave el aporte de los trabajadores y sus respectivas jefaturas en la gestión preventiva , ya sea a través de iniciativas propias para la mejora continua o por medio de sus organizaciones formalmente constituidas ( comités paritarios , dirigencias sindicales ). El cuidado y mantenimiento de instalaciones y sistemas de control de agentes contaminantes , el buen uso de los elementos de protección personal y el conocimiento de los agentes de riesgo de enfermedades profesionales , son algunas conductas y buenas prácticas que deben estar presentes en cada integrante de la organización .
Las empresas tienen el deber de informar a sus trabajadores respecto de los riesgos inherentes asociados al desempeño de su trabajo y Codelco no es la excepción , para lo cual incentivamos la abstención de realizar una actividad si existe algún riesgo de accidente . Esta acción se realiza por medio de una tarjeta verde , que le permite al trabajador abstenerse de realizar una tarea si detecta que hay riesgo para su vida o integridad física . A partir de dicha acción , se realiza
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la correspondiente evaluación para determinar si el nivel de riesgo es efectivo y si es necesario modificar algún procedimiento o metodología de trabajo .
Este es un esfuerzo muy significativo que fue relanzado hace aproximadamente un año , y sólo en julio se realizaron 237 detenciones de faena en toda la empresa , producto de la aplicación de la tarjeta verde . En el cien por ciento de éstos , se corrigieron las condiciones que provocaron la acción y se continuó con el trabajo .
¿ La gran mayoría de los mineros y supervisores de Codelco , están conscientes de la importancia de la prevención de riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales , y colaboran con el autocuidado ?
Estimamos que existe un alto compromiso con los temas de cuidado y salud ocupacional en la corporación , lo que se ha logrado a través de la capacitación y la difusión de las lecciones aprendidas mediante la creación de un sistema denominado SRA ( software ) de soporte y de aprendizaje , como asimismo mediante el liderazgo que ejercen los diferentes niveles de ejecutivos supervisores , comités paritarios y representaciones sindicales .
Estamos conscientes de que esta es una tarea que debemos seguir incrementando en el tiempo , y que debe estar presente en cada decisión al enfrentar las tareas de nuestra rutina diaria , cuando se generen cambios en el entorno , en la implementación de nuevas tecnologías y , en general , cada vez que se nos presente un desafío que ponga a prueba nuestra consistencia y compromisos con la vida , consecuentes con nuestro principal valor : “ El respeto a la vida y a la dignidad de las personas ”.
En tal sentido , estamos conformes ya quehemos detectado que hay mayor responsabilidad y cuidado de parte de los trabajadores , porque en las encuestas y estudios que hemos realizado , recurrimos a un método de observación participativa donde los propios operarios se observan entre sí , generando un feedback valioso respecto de condiciones riesgosas y conductas peligrosas .
A partir de estas observaciones en terreno y en tiempo real , en el último tiempo hemos bajado de 3,5 % de conductas peligrosas a un nivel cercano a 2 %, lo cual nos muestra una mejoría en la cultura laboral del trabajador , que nos indica que vamos por el camino correcto y hay que mantenerse así .
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N º 5 Octubre 2016 |