SEGURIDAD |
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nocimientos y criterios para visualizar y actuar preventivamente frente a los potenciales riegos que puedan afectar su propia seguridad y salud, como asimismo la del equipo de trabajo bajo su mando.
Ahora bien, la industria minera es peligrosa por definición, y la urgencia del concepto de peligro y la atención se van perdiendo en el tiempo y pueden irse degradando, por un tema de hábito o de acostumbramiento.
¿ Cuáles son las principales enfermedades laborales que padecen los trabajadores de la minería en general?
Por lo general, las enfermedades que más se asocian a la minería son la silicosis y la sordera profesional o hipoacusia. En la actualidad y con el avance tecnológico, la evolución de estudios sobre las patologías y las permanentes investigaciones que se han desarrollado y que posteriormente se han transformado en exigencias normativas, han permitido evaluar y asociar otro tipo de enfermedades ligadas al sector minero, como son, por ejemplo, los trastornos músculo-esqueléticos y el estrés laboral.
En la última década, en la minería en general, la presencia de silicosis ha venido a la baja por todo el esfuerzo que se ha hecho en la minería moderna para controlar el exceso de polvo, así como por la mejora en los sistemas de ventilación, el uso de tecnología de última generación en limpieza y la educación constante hacia el personal para el uso del equipo de protección personal. La hipoacusia, en tanto, ha mostrado un alza en su recurrencia debido al aumento en las fuentes de contaminación; sin embargo, la mejora en los procedimientos de detección de casos y los equipos utilizados para realizar su detección, también han ido mejorando-en forma paralela- para el control de esta patología y para prevenir sus consecuencias en los trabajadores.
¿ Qué riesgos de accidentabilidad los afectan?
Existen afecciones como la hipobaria intermitente crónica que afecta a los trabajadores mineros que desarrollan labores de altura geográfica( a más de 3.000 metros sobre el nivel del mar). Para ello se han establecido exámenes específicos y cuyos objetivos son disminuir la probabilidad de accidentes por las eventuales descompensaciones que puedan afectar a determinadas personas.
¿ Qué estrategias de prevención implementa
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Codelco en sus divisiones para reducir los riesgos y efectos de las enfermedades laborales?
En el sistema de gestión SIGO, se incluye un elemento completo sobre higiene ocupacional, ergonomía y salud en el trabajo, que establece las estrategias y requerimientos esenciales que se deben desarrollar para promover y conservar el estado de salud de los trabajadores, tanto propios como contratistas.
Esta estrategia se basa en tres conceptos universales: identificar y caracterizar agentes potenciales susceptibles de generar enfermedades profesionales; establecer programas de implementación en aquellos procesos que lo requieran, y evaluar y monitorear la efectividad de las acciones implementadas.
¿ De qué manera los propios hábitos de los trabajadores pueden contribuir a reducir o aumentar los efectos de estas enfermedades, así como los riegos de accidentes laborales asociados?
La política corporativa de seguridad y salud en el trabajo de Codelco, establece taxativamente la importancia de la participación de los trabajadores en acciones preventivas que apunten a la generación de condiciones y acciones saludables, participación que se concreta con actividades específicas planificadas en los programas que se desarrollan en los centros de trabajo.
Para la Corporación es clave el aporte de los trabajadores y sus respectivas jefaturas en la gestión preventiva, ya sea a través de iniciativas propias para la mejora continua o por medio de sus organizaciones formalmente constituidas( comités paritarios, dirigencias sindicales). El cuidado y mantenimiento de instalaciones y sistemas de control de agentes contaminantes, el buen uso de los elementos de protección personal y el conocimiento de los agentes de riesgo de enfermedades profesionales, son algunas conductas y buenas prácticas que deben estar presentes en cada integrante de la organización.
Las empresas tienen el deber de informar a sus trabajadores respecto de los riesgos inherentes asociados al desempeño de su trabajo y Codelco no es la excepción, para lo cual incentivamos la abstención de realizar una actividad si existe algún riesgo de accidente. Esta acción se realiza por medio de una tarjeta verde, que le permite al trabajador abstenerse de realizar una tarea si detecta que hay riesgo para su vida o integridad física. A partir de dicha acción, se realiza
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la correspondiente evaluación para determinar si el nivel de riesgo es efectivo y si es necesario modificar algún procedimiento o metodología de trabajo.
Este es un esfuerzo muy significativo que fue relanzado hace aproximadamente un año, y sólo en julio se realizaron 237 detenciones de faena en toda la empresa, producto de la aplicación de la tarjeta verde. En el cien por ciento de éstos, se corrigieron las condiciones que provocaron la acción y se continuó con el trabajo.
¿ La gran mayoría de los mineros y supervisores de Codelco, están conscientes de la importancia de la prevención de riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales, y colaboran con el autocuidado?
Estimamos que existe un alto compromiso con los temas de cuidado y salud ocupacional en la corporación, lo que se ha logrado a través de la capacitación y la difusión de las lecciones aprendidas mediante la creación de un sistema denominado SRA( software) de soporte y de aprendizaje, como asimismo mediante el liderazgo que ejercen los diferentes niveles de ejecutivos supervisores, comités paritarios y representaciones sindicales.
Estamos conscientes de que esta es una tarea que debemos seguir incrementando en el tiempo, y que debe estar presente en cada decisión al enfrentar las tareas de nuestra rutina diaria, cuando se generen cambios en el entorno, en la implementación de nuevas tecnologías y, en general, cada vez que se nos presente un desafío que ponga a prueba nuestra consistencia y compromisos con la vida, consecuentes con nuestro principal valor:“ El respeto a la vida y a la dignidad de las personas”.
En tal sentido, estamos conformes ya quehemos detectado que hay mayor responsabilidad y cuidado de parte de los trabajadores, porque en las encuestas y estudios que hemos realizado, recurrimos a un método de observación participativa donde los propios operarios se observan entre sí, generando un feedback valioso respecto de condiciones riesgosas y conductas peligrosas.
A partir de estas observaciones en terreno y en tiempo real, en el último tiempo hemos bajado de 3,5 % de conductas peligrosas a un nivel cercano a 2 %, lo cual nos muestra una mejoría en la cultura laboral del trabajador, que nos indica que vamos por el camino correcto y hay que mantenerse así.
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N º 5 Octubre 2016 |