La teoría planteada por Abraham Maslow permite clasificar las necesidades básicas que el ser humano como individuo tiene a lo largo de su vida. Estas necesidades son fisiológicas, de seguridad, sociales o pertenencia, estima y autorealización. Maslow determina que las necesidades se agrupan en forma de pirámide, en la cual las necesidades fisiológicas se encuentran en la parte superior y se agrupan sucesivamente hasta llegar al quinto nivel que corresponde al de la autorealización. Mediante la teoría enunciada por Maslow se logra determinar como el individuo debe satisfacer las necesidades de los niveles más bajos en la pirámide para lograr plantearse objetivos que se encuentren los niveles superiores.
Una necesidad es un determinado nivel de carencia el cual se vuelve tan intenso para el individuo que pasa de ser una carencia a una necesidad, las necesidades pueden cambiar de un individuo a otro y son afectadas y modificadas por la cultura y medios sociales.(Robbins, 2017).
El tema de la motivación es uno de los temas que representa un mayor campo de estudio. David McClelland, quien propuso que las necesidades de las personas se dividen en tres básicas, necesidad de logro, necesidad de poder y necesidad de afiliación. (Robbins, 2017)
Exiten otras teorías que se han desarrollado de manera empírica las cuales permiten explicar determinados comportamientos de los individuos en las organizaciones. Tal es el caso de la teoría de la Autodeterminación. Esta teoría explica como los seres humanos sienten una mayor motivación cuando realizan actividades por cuenta propia, y pierden la motivación y el interés cuando dichas actividades son impuestas como una obligación.
El ser humano tiene por naturaleza un comportamiento orientado al establecimiento de metas, esto explica el origen de la motivación. Cada persona tiene motivaciones distintas, lo que motiva a uno puede que sea irrelevante para otro. Frederick Herzberg llegó a la conclusión que existen factores que motivan a los trabajadores a realizar las tareas en el trabajo, y factores que solo hacen que sea menos insatisfactorio ir a trabajar. (Robbins, 2017).
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