3 . В округ . Школьный совет назначает директора по услугам персоналу ответственным лицом округа по правам человека для получения сообщений или жалоб сотрудников на домогательства , насилие и дискриминацию по адресу : Почтовый адрес : 2727 North Ferry Street , Anoka , MN 55303 Телефон : ( 763 ) 506-1000 Адрес электронной почты : humanrightsofficer @ ahschools . us
Если жалоба затрагивает ответственное лицо по правам человека , она должна быть передана непосредственно инспектору школьного округа :
Почтовый адрес : 2727 North Ferry Street , Anoka , MN 55303 Телефон : ( 763 ) 506-1000 Адрес электронной почты : superintendent @ ahschools . us
Если жалоба затрагивает инспектора школьного округа , она должна быть передана непосредственно школьному совету :
Почтовый адрес : 2727 North Ferry Street , Anoka , MN 55303 Телефон : ( 763 ) 506-1000 Адрес электронной почты : schoolboard @ ahschools . us
Если жалоба затрагивает члена школьного совета , она должна быть передана непосредственно председателю школьного совета :
Почтовый адрес : 2727 North Ferry Street , Anoka , MN 55303 Телефон : ( 763 ) 506-1000 Адрес электронной почты : schoolboard @ ahschools . us
Если жалоба затрагивает председателя школьного совета , она должна быть передана непосредственно заместителю председателя школьного совета :
Почтовый адрес : 2727 North Ferry Street , Anoka , MN 55303 Телефон : ( 763 ) 506-1000 Адрес электронной почты : schoolboard @ ahschools . us
4 . В каждом школьном учреждении . Директор школы является лицом , ответственным за получение устных или письменных сообщений о домогательствах , насилии и дискриминации на уровне школы . Любой окружной работник , который получает подобное сообщение , должен незамедлительно проинформировать директора . Если директор отсутствует на дату получения сообщения , то работник должен направить письменное или устное сообщение / жалобу непосредственно ответственному лицу по правам человека . Если жалоба затрагивает директора , работник должен передать свое сообщение непосредственно инспектору школьного округа или ответственному лицу по правам человека . После получения сообщения , директор должен незамедлительно уведомить об этом ответственное лицо округа по правам человека без осуществления проверки или расследования по такому сообщению . Директор может запросить , но не имеет права настаивать на оформлении жалобы в письменной форме . Если сообщение передано устно , директор должен подготовить и предоставить ответственному лицу по правам человека письменное заявление о предполагаемых фактах в течение суток с момента получения такого сообщения . Если жалоба или сообщение о домогательствах или насилии не будет передано , в отношении директора могут быть применены дисциплинарные меры .
5 . Ничто в настоящей политике не запрещает окружному работнику сообщать о домогательствах , насилии или дискриминации непосредственно ответственному лицу по правам человека или инспектору школьного округа .
6 . Сообщение о поступившей жалобе ( устной или письменной ) должно предоставляться немедленно или как можно скорее после инцидента . Интервал между датой предполагаемого инцидента и датой сообщения о нем может затруднить расследование .
7 . Умышленное предоставление ложного сообщения будет рассматриваться как нарушение окружной политики .
8 . Несмотря на то что конфиденциальность не может быть гарантирована , округ обязуется уважать частную жизнь объекта нарушения , осведомителя ( если это другое лицо ), лица , против которого подана жалоба , а также свидетелей , насколько это возможно в соответствии с обязательством округа провести расследование , принять соответствующие меры и выполнить правовые требования по выявлению и раскрытию информации .
B . Расследование . Окружные работники
1 . При получении жалобы или сообщения ответственное лицо по правам человека осуществляет или уполномочивает проведение расследования . Расследование должно проводиться окружными должностными лицами или нейтральным третьим лицом , назначенным округом .
2 . Расследование должно быть завершено в течение 30 календарных дней с момента получения жалобы , если это будет возможно с практической точки зрения .
3 . Расследование может , при необходимости , включать в себя личные собеседования с объектом нарушения , осведомителем ( если это другое лицо ), лицом , против которого подана жалоба , а также с другими лицами , которые могут иметь информацию о предполагаемом инциденте ( инцидентах ) или обстоятельствах , ставших причиной жалобы . Расследование также может включать любые другие методы и документы , необходимые по усмотрению лица , ведущего расследование .
4 . При определении того , является ли предполагаемый инцидент нарушением этой политики , округ будет рассматривать факты и сопутствующие обстоятельства , характер инцидента , прошлые инциденты или модели поведения в прошлом или настоящем , отношения между участвующими сторонами и обстановку , в которой произошел предполагаемый инцидент . Установление того , является ли определенное действие или инцидент нарушением этой политики , требует рассмотрения на основании всех фактов и сопутствующих обстоятельств .
5 . Округ по своему усмотрению может принять незамедлительные меры , основанные на тяжести обвинений , для защиты сторон , участвующих в процессе подачи жалобы , до завершения расследования .
C . Действия школьного округа . Окружные работники
1 . После завершения расследования округ или нейтральное третье лицо , назначенное следователем , обязуется предоставить письменный отчет ответственному лицу по правам человека . Если жалоба затрагивает ответственное лицо по правам человека , отчет должен быть передан непосредственно инспектору школьного округа . Если жалоба затрагивает инспектора школьного округа , отчет должен быть передан непосредственно школьному совету . В отчет должны быть включены факты , заявление о том , были ли обвинения обоснованными и произошло ли нарушение этой политики .
2 . После завершения расследования ответственное лицо по правам человека обязано проинформировать объект нарушения о его правах на просмотр письменного отчета в школьном учреждении , в котором он работает или учится , в соответствии с законами штата и федеральными законами о конфиденциальности данных .
3 . Если жалоба является обоснованной , округ будет предпринимать соответствующие эффективные меры в зависимости от обстоятельств . Такие меры могут включать , без ограничения , тренинги , консультации , предупреждение , отстранение , перевод в другое учреждение , исправительные мероприятия или
40 Школьный справочник на 2018 – 19 гг .