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Representar a los trabajadores no es una tarea fácil. No obstante, el abogado jefe del consultorio jurídico de Nueva Imperial de la CAJ Araucanía, Rodrigo Monge, y la abogada de Familia de la misma unidad, Ana Paulina Peña, asumieron este importante desafío en la últimas elecciones de la Asociación de Funcionarios de nuestra Institución, convencidos que para lograr cambios y mejorar las condiciones laborales hay que involucrarse, aunque eso implique costos personales y familiares. Electos por dos años como directores, en esta entrevista conjunta responden algunas preguntas sobre su visión de esta nueva función que han asumido, ya con una primera asamblea realizada en Temuco y varias reuniones a cuestas en Concepción y Santiago.
-¿En qué momento toman la decisión de postular a la Asociación?
RM: Desde la movilización del año pasado, quedé con la sensación de que podía aportar más, y para aportar más, hay que involucrarse y participar, no podía seguir siendo un mero espectador, quiero cambiar las cosas y para ello debo dejar mi posición de comodidad e involucrarme.
AP: En una reunión con algunas abogadas de familia. Nos percatamos que teníamos en común varias inquietudes relacionadas con nuestra situación laboral. Además, creo que
Asumiendo el desafío de REPRESENTAR A LOS TRABAJADORES
Rodrigo Monge y Ana Paulina Peña, directores de la Asociación de Funcionarios CAJ Biobío:
que si quiero que nuestras condiciones laborales mejoren y seamos escuchados no es suficiente con criticar y estar en la vereda del frente, sino que es necesario estar involucrado y aportar desde adentro.
-Abogado (a) y dirigente: ventajas y desventajas.
RM: Ventajas: no tener miedo a decir las cosas, ya que el fuero
te protege. Desventajas: tiempo familiar que debemos dejar por participar en las actividades de la Asociación. Estar expuesto a la crítica sin miramientos y sin el conocimiento de causa.
AP: Ventajas: el conocimiento respecto a las materias legales que se trabajan como dirigente