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// « Sim na necessidade de recrutar mais recursos humanos voltaríamos a integrar pessoas com este perfil , têm qualidades que são importantes para as relações humanas , a base de qualquer empresa , são humildes , educados , trabalhadores e determinados com os seus propósitos , o que torna as relações laborais distintas .» ( E6 )
Em todo o processo de recrutamento , as entidades empregadoras referem a facilidade de contacto com a Cáritas de Beja , quer numa primeira abordagem à instituição , quer durante o processo de identificação , seleção e recrutamento dos beneficiários / as .
// « Tive conhecimento através da comunicação social , do caso dos emigrantes timorenses em Beja , ao qual fiquei sensibilizado , contactei as Cáritas de Beja que responderam de imediato , dando assim inicio a todo o processo de recrutamento .» ( E6 )
// « Tudo começou com um contacto telefónico da nossa parte , posterior reunião com a Cáritas , apresentação de candidatos preferenciais e por fim contratação .» ( E4 )
É de referir a grande vantagem do trabalho em rede , no que a instituições , mas também no que a projetos diz respeito , potenciando-se mutuamente e tendo um efeito multiplicador relativamente aos objetivos traçados .
Questionadas acerca das principais razões para integrar o programa INCORPORA , a e os respondentes , todos responsáveis ou dirigentes das empresas e instituições , foram unânimes nas razões apresentadas : falta de mão-de-obra disponível no mercado na área de atividade da empresa e no território . Vejamos o que nos dizem :
// « Falta de mão de obra no mercado de trabalho .» ( E2 )
// « A Instituição predispôs-se a colaborar no programa INCORPORA por termos dificuldades em encontrar trabalhadores no mercado local , e por querermos colaborar com os cidadãos de Timor-Leste , que se encontravam em Portugal desempregados .» ( E5 )
// « Não conseguimos pessoas suficientes para trabalhar , localmente .» ( E3 ) // « Necessidade de trabalhadores na área ( no local ).» ( E4 )
As entidades empregadoras manifestam o desejo de contribuir para fixar os / as trabalhadores / as nas regiões onde se encontram sediadas . Em quatro empresas e organizações estão a ser garantidos apoios à medida das necessidades dos próprios , como , por exemplo : na facilitação do acesso à internet , na disponibilização de livros e incentivo para obtenção da carta de condução . As entidades empregadoras reconhecem que existe falta de mão de obra e , por isso , vantagens óbvias para a região em manter os / as beneficiários / as do Programa INCORPORA . Ressaltam , no entanto , a falta de casas em condições , a escassez e a fraca qualidade de transportes públicos , que dificultam o acesso à localidade onde se situam as empresas , que podem configurar-se como constrangimentos à fixação das pessoas numa região , localizadas no interior do país , que padece dos problemas associados aos territórios de baixa densidade .
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