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Saliente-se , por fim , a relevância da comunicação social para o conhecimento da situação das PSSA pelos empregadores e , igualmente , para que soubessem que poderiam recorrer ao programa INCORPORA para recrutarem especificamente jovens imigrantes timorenses que , à época , se encontravam Sem Casa , Sem Teto e sem-abrigo na cidade de Beja que haviam já sido identificados pela Cáritas de Beja .
// “ Após a visualização da reportagem passada na comunicação social sobre “ Jovens timorenses em Portugal ”, o Presidente da Direção solicitou para entrarmos em contacto com a Cáritas de Beja , no sentido de podermos recrutar algumas pessoas , pois existiam vagas de trabalho disponíveis na instituição . Após esse primeiro email , foi surgindo um diálogo no sentido da apresentação e seleção dos candidatos disponíveis .” ( E1 )
De modo geral , as entidades empregadoras esperam , que os / as ex-beneficiários / as do projeto “ Estou tão perto que não me vês ”:
// permaneçam na organização / instituição / empresa ; // passem a residir no território definitivamente ;
// constituam família no território de acolhimento e tragam outros familiares para junto de si ;
// se capacitem no domínio da língua portuguesa ;
// ganhem autonomia e possam reforçar as suas competências profissionais e ( continuem a ) fazer formação profissional ;
Em jeito de conclusão , conseguimos constatar que as expectativas das entidades empregadoras e efeito gerado na vida dos / as beneficiários / as INCORPORA é extremamente positivo e que , também o pode ser na vida de outras pessoas em situação semelhante , desde logo pela disponibilidade que estas entidades têm para voltar a acolher pessoas com o mesmo perfil .
As características apontadas relativamente às pessoas beneficiárias do projeto desenvolvido pela Cáritas de Beja , como a facilidade de relação , simpatia e disponibilidade para aprender , propiciam a aceitação social e cultural por parte da comunidade e a sua inclusão na mesma e nas empresas e organizações contratantes . Resulta , igualmente , no desejo , por parte das entidades empregadoras , de manter estas e estes ex-beneficiários / as , mas também de propiciar a vinda de parentes , do país de origem , e a recriação de redes familiares e de sociabilidade , nos territórios de acolhimento .
É já uma realidade que o desempenho profissional e o comportamento das primeiras pessoas recrutadas , resultou no recrutamento de outros , pertencentes ao mesmo grupo apoiado pela Cáritas de Beja , o que reflete um efeito multiplicador do projeto e da benéfica ligação ao programa INCORPORA .
Por último deve ser salientado papel de extrema importância que as redes sociais , e os meios de comunicação social podem ter na sensibilização da opinião pública e das empresas , organizações do terceiro setor e demais instituições , para contratar pessoas em situação de risco ou de pobreza e exclusão social . Os empregadores entrevistados referiam que se sentiram incomodados , e sensibilizados , pela situação dos beneficiários / as , após a passagem de uma reportagem na televisão .
Caracterização do perfil das Pessoas em Situação de Sem-Abrigo apoiadas pelo projeto " Estou tão perto que não me vês " e dos efeitos gerados pelo projeto nos seus percursos de vida - ALT20-06-4230-FSE-000039 – PROC 007 / 2022