İşlerin gerçekten yapıldığı bir öğrenme kanalına aktif boş yere para harcatıyordur. Ayrıca günümüzde web
biçimde, uzmanlığınız ve yardımseverliğinizle katılın. sitesinden ziyade kurumsal bir portal açmak hiç olmadığı
İşler farklı şirketler için farklı yerlerde yapılır ancak duy- kadar kolay. Arama sonuçları kullanışlı olmalı, ki bu söyle-
duğumuz örneklerin çoğu SharePoint, Slack ve Teams mesi kolay fakat yapması zor bir iş: Bu, içeriğinizin doğru
kullanan kişilerden gelir. Eğer şirketinizin bir öğrenme kanalı etiketlenmesini ve bunun sürdürülmesini gerektirir.
yoksa siz yaratın. Bu platformlar yoluyla yeni ve ilginç şey- İçeriğinizi temizlemek için IT ile bir proje başlatın ve sit-
leri iş arkadaşlarınızla paylaşırken sadece link yapıştırmayın. enizin ne kadar hızlı biçimde tekrar kullanışlı hale geldiğine
Neyle ilgili ve Neden önemli gibi soruların cevaplarını şaşıracaksınız.
vererek bunu neden paylaştığınızı anlamalarını sağlayın.
Kim için kısmı daha da önemli: Sadece ama sadece pay- İçeriği şirketinizle paylaşın. Teknolojiyi kullanarak şirketin
laşımınızdan fayda görecekleri etiketleyin. Bu diğerlerine bir tarafında gerçekleşen organik öğrenmeyi kontrol et-
ve şirketinize yardım etmekle birlikte kendi öğrenmenizi de mek ve kuruma faydalarını ölçmek artık mümkün. Örneğin,
hızlandıracak. iki muhasebe yöneticisi arasında paylaşılan, karmaşık ku-
rumsal sözleşmelerin müzakeresi üzerine olan ve platforma
Yukarıdan Aşağıya Öğrenme yüklenmiş bir makale algoritmik olarak belirlenebilir,
İK liderlerine gelecek için yeni yetenek oluşturulmasını nasıl etiketlenebilir ve daha geniş bir satış grubuyla paylaşılabilir.
planladıklarını sorduğunuzda neredeyse üçte ikisi ihtiyaçları
olan yeni yetenekleri işe aldıklarını söyler. Bu masraflı bir İş yerine içerik getirmeleri için arayüzlerden yararlanın.
yöntem: Müşterilerimizden biri, teknik yetenekleri kurum İş akışına entegre olmak, API ekonomisinin ilerlemesi
içinde yetiştirmenin, iş piyasasından birini işe almaktan altı sayesinde hiç olmadığı kadar kolay. Çoğu yazılım artık
kat daha az masraflı olduğunu ifade ediyor. ürünlerin birlikte çalışabilirliği düşünülerek yazılıyor ve
Peki şirketler işgücünün yeteneğini geliştirirken iş akışından çoğunlukla arayüzler aracılığıyla sunuluyor. Birkaç örnek
nasıl daha iyi faydalanabilir? Tabii ki büyük şirketlerin vermek gerekirse Slack, Teams ve Atlassian açık arayüzlere
birçok özelliği öğrenmenin önüne geçiyor ancak diğer sahip. Bu da demek oluyor ki öğrenme içeriği, Zapier, IFTTT
özellikleri öğrenmeye zemin hazırlayabilir. Bu bölüm özel- veya öğrenme odaklı arayüzler gibi interaktif teknolojiler
likle işgücünün kapasitesini yükseltmek adına sistemlerini, kullanılarak çalışanların günleri içine dahil edilebilir.
süreçlerini ve kültürlerini değiştirmeye gönüllü işletme yö- Kurumsal iletişim yazılımınızda öğrenmeye bir kanal ayırın.
neticileri için. Dijital ortamda öğrenme için bir kanal yaratın.
Aktif paylaşımcıları ve influencerları yeni içerik paylaşma ve
Kurumsal bilgi sistemlerinin doğru ve kolay kullanılabilir bu ortamı tanıtma konusunda destekleyin. Eğer bu katkılar
olduğundan emin olun. Çalışanlarınız sürekli olarak bilgi kurumunun üst kademelerinden geliyorsa öğrenmenin
arıyor ve cevabı muhtemelen Google ve YouTube’dan bu- zorunlu olduğu mesajı daha güçlü ve açık olacaktır.
luyor. Bu gerçeği kabul edin ancak var olan dahili sistemleri
daha hızlı ve kullanışlı hale getirmek için düzenlemeye ve Bir konuşma ya da mesajlaşma arayüzünü değerlendi-
düzeltmeye zaman ayırın. Eğer bilgilerin doğru şekilde rin. Birincil iş akışı yazılımınıza mesaj arayüzü eklemek işle
yerleştirilmediği, eski bir web siteniz varsa bu, şirketinize öğrenmeyi birleştiren açık ve etkili bir yoldur. Chatbot ne