2. Anında Geri Bildirim Mekanizması
Araştırmaya göre, son 6 ay içinde sık fark edildiğini
düşünen çalışanların yüzde 93’ü yaptıkları işin bir
amacı ve anlamı olduğuna inanıyorlar. Atılan başarılı
adımları takdir edilen çalışanların bir sonraki adımda
doğru hamleyi yapması ihtimali artıyor. Tasdiklenme,
pek çok kişinin ihtiyaç duyduğu bir mekanizmadır. İyi
haber şu ki, bu tasdik ve geribildirim yöneticiden, iş
arkadaşından veya bir müşteriden gelebilir.
Hangi kaynaktan gelirse gelsin kişi fark edildiğini ve
onaylandığını bildiği sürece yaptığı işe daha
sıkı sarılmaya meyilli olacaktır.
3. Sürekli Gelişimin Desteklenmesi
Universum tarafından her sene yapılan kuşaklar
araştırmasının, Harvard Business Review dergisi
Eylül sayısında yer alan 2018 verilerine göre
eğitim gelişim olanakları genç kuşakları şirketlerine
bağlayan en önemli faktör. Y kuşağı yüzde 69, Z kuşağı
yüzde 66 oranında eğitim ve gelişim imkânlarının
kendilerine sunulmasını istiyor. Her günün sonunda
“Bugün ne öğrendim?” sorusuna verecek yeni
cevaplar bulabilen kişiler daha anlamlı bir iş yaptıklarına
inanıyorlar. Bu imkânı çalışanlarına sağlama çabasın-
da olan pek çok şirket, çalışanlarına eğitim aldırmaya