QUBIT 55
Ψηφιακή Εργασία
μελλοντικά άλλη μία μορφή έμμεσης και μη συναινετικής μορφής ηλεκτρονικής επιτήρησης; Είναι η καταμέτρηση με εργατοώρες ένας ικανός και επαρκής δείκτης που αποδίδει την πραγμα-
τικότητα για την εργασία των υπαλλήλων; Και πώς ένα αντίστοιχο σύστημα θα διαχειρίζεται τα
δεδομένα εις βάρος τους;
Πως θα μπορέσουν οι εργαζόμενοι να εξασφα-
λίσουν ότι δεν θα καταπατούνται τα προσυ-
μφωνημένα ωράρια και τι επιδράσεις πιθανόν να έχει τόσο στην παραγωγικότητα των απασχο-
λούμενων όσο και στην ποιόττα της προσωπικής και κοινωνικής τους ζωής; Θα είναι απαραίτητη η θέσπιση νέων διατάξεων που θα κατοχυ-
ρώνουν τα δικαιώματα των εργαζομένων αλλά και η αναδιαμόρφωση των συνθηκών απασχό-
λησης; Σε μία εργασιακά κατακερματισμένη κοινωνία όπου «το 50% των εργαζομένων παγκοσμίως εργάζεται με εξαρτημένη εργασία
και το 50% από αυτό δεν έχει μόνιμη απασχόληση» μία από τις μεγαλύτερες προκλή-
σεις είναι να εξασφαλιστεί ένα εργασιακό πλαίσιο που θα τους εντάξει όλους, ανεξα-
ρτήτως κλάδου ή εργασιακής μορφής. Η επόμενη γενιά θα είναι σαφώς πιο εξοικει-
ωμένη με την τηλεργασία και τους κινδύνους της. Τι γίνεται όμως τη δεδομένη στιγμή με τους ψηφιακούς «μετανάστες», τους εργαζομένους που για χρόνια έχουν προσφέρει στις επιχειρήσεις τους και καλούνται σε ανύποπτους χρόνους και με απρόβλεπτους τρόπους να εξοικειωθούν με τους μηχανισμούς του νέου εργασιακού πλαισίου που ακόμα πλάθεται, και μπορεί να τους βρει απροετοίμαστους; Το στοί-
χημα, για την κρίσιμη αυτή περίοδο, είναι η κατάρτιση και η παροχή εργαλείων
έγκαιρα.
Αιμιλία Σουλοβάρι