Ψηφιακή Εργασία
Ψηφιακή επανάσταση ή
«ματωμένη» τηλεργασία;
Η απρόβλεπτη αύξηση της τηλεργασίας λόγω των εξελίξεων, έχει αλλάξει ριζικά όχι μόνο η καθημερινότητα του εργατικού δυναμικού αλλά και τον τρόπο επικοινωνίας εντός των επιχειρήσεων, καθώς όλο και περισσότερες επικοινωνούν μέσω προγραμμάτων ενδο-
εταιρικής επικοινωνίας σε μορφή cloud και χρησιμοποιούν ηλεκτρονικά εργαλεία όπως το video conferencing (70%), το instant messenger (60%) και υπηρεσίες αποθή-
κευσης αρχείων (53%). Η θέση της τεχνο-
λογίας καθίσταται επομένως ολοένα και πιο κομβική από τη στιγμή που τα πιο παρα-
δοσιακά εργαλεία αντικαθίστανται από suites, εφαρμογές και ηλεκτρονικές πλατφό-
ρμες.
QUBIT 54
Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα, σχεδόν 2 στους 3 εργαζομένους δεν έχει λάβει ακόμα οδηγίες για να προστατευτεί από κινδύνους στον κυβερνοχώρο όπως τα spam, το ηλεκτρονικό «ψάρεμα» (phishing), και τη παραβίαση της IT τους. Ταυτόχρονα, οι επιχειρήσεις καλούνται περισσότερο από ποτέ να εξοπλίσουν το προσωπικό τους με νέες δεξιότητες αλλά και να τους ενημερώσουν σε σχέση με τις νέες μορφές εργασίας και συν-εργασίας που αναφύονται ενώ ανακύπτουν και
δεοντολογικά ζητήματα. Πώς θα καταφέρουν να ανταποκριθούν στην ηθική ίσως υποχρέωσή τους να λειτουργήσουν ως «αγέλη» που θα προστατεύει τα πιο αδύναμα (εργασιακά και τεχνολογικά) μέλη της; Σύμφωνα με προβλέψεις αναμέ-
νεται πάνω από 50 επαγγέλματα εξαφανιστούν μελλοντικά. Μεταβαίνουμε προς μία ψηφιακή, παγκοσμιοποιημένη, αγορά όπου αξία έχει η εξειδίκευση και όχι οι
δεξιότητες των εργαζομένων.
Εν μέσω κορωνοϊού, με νομοσχέδιο που ήδη έχει κατατεθεί στη Βουλή, η κυβέρνηση έχει ανακοινώσει ότι «έρχεται το «ψηφιακό ωράριο» και η «ηλε-
κτρονική κάρτα εργασίας» με ηλεκτρονικό «παρουσιολόγιο» κάτι που συνεπάγεται ότι όλα τα στοιχεία από τις εργατοώρες θα καταγράφονται και θα μεταβιβάζονται
σε ενιαία κυβερνητική βάση δεδομένων. Μήπως η ψηφιακή εργασία θα αποτελέσει