ARTIKKEL
tryghed er meget afgørende . Hvis der er støtte og anerkendelse af din indsats , så skal det nok lykkes . Hvis du bliver udstillet eller gjort til grin , så er det straks værre . I dette tilfælde kræves meget selvkontrol og vilje til at ville . Den kultur fremmer bestemt ikke udvikling ! En skabelon til at understøtte træningsprocessen og udviklingen til den kompetence forbedring , som ” du virkelig vil opnå ” findes på dette link .
Her er også brikker til planlægning så den kan visualiseres ved opsætning på væggen . For både dig og din omverden er det nemmeste i verden at gøre ingenting ! – at fastholde nuværende kultur og adfærd . Men er det klogt ? Edward W . Deming ordsprog : ” You don ’ t have to change – survival is optional ” ( change can be replaced by learn ). Dit valg er : ” Do you really take the chance not to change ”?
René Jon Figgé
René Jon Figgé er Kreativ Facilitator hos Visuel Projektledelse og associeret partner hos Mannaz . Aktiv i Dansk Projektledelse og medlem af redaktionen for medlemsbladet . Certified Scrum Master PSM II , Product Owner og IPMA B certified Senior Project Leader . Mail : Home : rfi @ visuelprojektledelse . dk www . visuelprojektledelse . dk Linkedin : www . linkedin . com / in / renefigge / Facebook :
www . facebook . com / visuelprojektledelse
Gert Møker
Gert Møker er selvstændig ledelses- og organisations- Udviklingskonsulent i virksomheden HumanEngagement , Gert har mange års praktisk erfaring indenfor ledelse , projektledelse , HR og kvalitetsstyring . Han hjælper bl . a . virksomheder med udvikling af ledere , lederteams , projektteam performance og outplacement . Mail : Home : rfi @ visuelprojektledelse . dk www . visuelprojektledelse . dk Linkedin : www . linkedin . com / in / renefigge / Facebook : www . facebook . com / visuelprojektledelse
PROSJEKTLEDELSE • NR . 1 2024 9