Istraživanje Deloitte
Digitalne tehnologije teraju firme na reorganizaciju
Istraživanje koje je sprovela kompanija Deloitte najavljuje promene u HR službama ...
Čak 92 % rukovodilaca ljudskih resursa u kompanijama smatra da inovacije u digitalnim tehnologijama , poslovnim modelima i demografske promene među zaposlenima zahtevaju ‘ redizajn ’ njihovih firmi kako bi zadovoljile globalne poslovne zahteve , pokazuje istraživanje konsultantske kuće Deloitte . Ipak , samo 14 % rukovodilaca , od ukupno 7.000 anketiranih u 130 zemalja sveta , veruje da je njihova kompanija spremna za redizajn organizacione strukture , navodi se u četvrtom Deloitteovom izveštaju ‘ Globalni trendovi u oblasti ljudskih resursa u 2016 ’.
Transformacija organizacione strukture U prethodna tri istraživanja rukovodioci su kao prioritete navodili motivisanje i zadržavanje zaposlenih , razvoj lidera , izgradnju korporativne kulture . U poslednjem istraživanju , prvi put je skoro polovina ispitanika ( 45 %) ili na sredini procesa restrukturiranja ( 39 %) ili ga planiraju ( 6 %).
Ovogodišnje istraživanje jasno pokazuje da kompanije transformišu svoju organizacionu strukturu od hijerarhijskih , funkcionalnih poslovnih modela ka cross funkcionalnim mrežama timova , u nastojanju da postanu agilnije i fokusiranije na potrošače . Uprkos ogromnom interesovanju za ovu promenu , samo 21 % direktora i HR direktora smatra da su stručni za razvoj cross funkcionalnih timova , i samo 12 % razume način na koji njihovi ljudi rade zajedno .
Dizajnersko razmišljanje Novi digitalni svet poslovanja dodatno podstiče ove promene . Skoro tri četvrtine rukovodilaca ( 74 %) je kao glavni prioritet prepoznalo kompletan redizajn alata i usluga u oblasti ljudskih resursa . Oko 42 % kompanija redizajnira svoje HR sisteme kako bi oni bili prilagođeni mobilnom telefonu , a 59 % prebacuje svoje HR sisteme za interno poslovanje na mobilni kako bi bili lakši za upotrebu zaposlenima .
16 www . progressivemagazin . rs