Profil 2013
Edami Özkarakoç
edami.ozkarakoc@gmail.com
ÖR
NE
suçlayıcı olmayan, kişilerle değil olaylarla ve
düşüncelerle uğraşmayı amaç edinmiş ve örgütsel bağlılığı yüksek bireyler oldukları ortaya
konulmuştur. Mobbing süreci işyerlerinde farklı
şekilde gelişse de genel olarak benzer süreçlerde
ilerler. Önce mağdurun görevleri bir başkasına
verilir. Kendisiyle iletişim kesilir. Kendisine haber
verilmesi gereken bilgiler aktarılmaz. Sorduğu
sorulara hiçbir yanıt alamaz. Bir yandan suçu olmadığına inanırken, diğer taraftan da her şeyi yanlış yaptığını düşünür.
size yapana haddini mi bildirirdiniz? Bu durumu
kabullenip içine atmak kadar, aşırı fevri hareket etmek de sizi haklıyken haksız duruma düşürür.
KT
Mobbingci: Küçük Dağları Ben Yarattım!
Bu kişilerin mobbinge başvurmalarının altında yatan temel neden; kendilerinde olan eksiklikleri, korku güvensizliklerini bir başkasını küçük
düşürerek gidermektir. Teşekkür etmezler, esnek
değillerdir ve bencildirler. Walter’a göre mobbingciler iki davranıştan en fazla saldırgan olanını
seçen, bir mobbing ortamında çatışmanın devam
etmesi için ellerinden geleni yapan, kendilerinin
kesinlikle suçsuz olduklarına inanıp, kışkırtmalara tepki olarak bu şekilde davrandıklarına inanan
kişilerdir. Freud, mobbingcilerin doğuştan getirdikleri iki temel güdüsü olduğunu savunur. Bunlar
cinsellik ve saldırganlıktır. Bu iki temel dürtünün
olması insanları toplumla uyum içinde yaşamalarını kolaylaştırır.
İlk yardım reçetesi
Hiçbir durum, olay kaderimiz olamaz. Mobbing
uygulayanların genellikle işverenler olduklarını
bildiğimizden kanunların iş görenlerin yanında
olması da haksızlıkların çözümlenmesinde önemli
bir artıdır. Aşırı fevri mi hareket ederdiniz? Bunu
89
Peki, ne yapacaksınız?
Öncelikle kendinize hâkim olun ve kontrolünüzü
elinizden bırakmayın. Eğer sözlü bir saldırıya
maruz kalıyorsanız, sakinlikle karşılayın ve sabırlı
yanıtlar verin. Hatta gülümseyerek yanıtlayın.
Siz yine sakinlikle, kendisinin şu an çok sinirli
olduğunu bu sinirinin geçtiği zaman sakin kafayla bu konuyu konuşmak istediğinizi belirtip
arkanızı dönün ve devam edin. Olay baktınız ki
daha fazla büyüyor, yönetime haber verin. İşinizin böyle bir çatışmadan kaynaklı olarak aksamasını istemediğinizi de belirtin ve bu konuyu
çözmeleri için yardım isteyin. Bunların yanında
mobbinge karşı örgütlü yapılan bir mücadele de
sorunların çözümünde yardımcı olabilecek bir
diğer husustur.
İR
21. yüzyılın dünyasında artık “Patrondur yapar.”, “Güçlüye itaat et!”, “Makamlar üstündür.”
anlayışının terk edilmesi gerekmektedir. Eğitim
bunun ilacıdır fakat eğitimden önce işletmelerin
genel politikalarının değişmesi gerekiyor. Kısa vadede ise kişilerin sorunu farkına varmaları sağlanmalıdır. Bu farkındalığı kişinin kendisi kadar çevresi, iş arkadaşları ve toplum da sağlamış olmalıdır.
Aksi takdirde bu durum sadece mobbinge uğrayan
kişiyi değil, süreç ilerledikçe tüm toplumu olumsuz
etkileyecektir. Hırstan, entrikadan, işletme içindeki savaştan uzak, huzurlu bir iş yaşamı dileğiyle...