Modern İş Hayatının Vebası
Etkinlik
Mobbing
Çalışma hayatında bazı soruların çözümünü
hiç bulamayız: “Çalışma arkadaşım neden böyle
davranıyor?”, “Bu davranışının sebebi nedir?” ,
“Patronum beni açıkça aşağılıyor ama elimden
ne gelebilir ki?”, “Bu işe ihtiyacım var ve çalışmak
zorundayım.” Performansımız düşer, çalışmaya
isteksizliğimiz artar. Günün bir an önce bitmesini isteriz ve yarının hiç gelmemesini… “Neden?”
sorusunun cevabına bir türlü ulaşamayız. Aslında
teşhisi oldukça açıktır: Bu, günümüzün en büyük
hastalığı olan mobbingdir!
ÖR
NE
En basit tanımıyla “İş yerinde psikolojik taciz,
yıldırma” olarak adlandırılan mobbing’i, organizasyonlarda, çalışanlara yönelik saldırıları
özetleyen bir kavram olarak ilk kez Heinz Leymann tanımlamıştır. Leymann’a göre mobbing hareketleri, “İşyerinde meydana gelen,
bir veya birkaç çalışanın, hedef seçilen bir
veya birkaç çalışana uyguladığı, hedefin çaresiz kılınarak iş yeriyle bağını kesmeye yönelik düşmanca tutum ve davranışlar.” şeklinde
açıklanır. En azından bu tanımdan hareketle
yaşadığımız ya da elbet bir gün yaşayacağımız
durumun tanımı bu şekilde yapabiliriz. Aslına
bakarsanız mobbing kavramının kökeni daha
eskilere uzanmaktadır. Bu kavram, tek bir hayvana karşı yapılan toplu saldırıları tanımlamak için
kullanılıyordu. Oldukça ilkel öyle değil mi? Biz bu
davranışlarla mücadele ederken bu durumu asla
normal görmeyeceğiz.
Her taciz mobbing midir?
Öncelikle cinsel tacizi mobbingten ayırmak gerekiyor. Cinsel taciz bir mobbing değildir ve mobbing, tanım itibari ile psikolojik olarak maruz
kaldığımız durumlar ve olaylardır. Bir olayın
mobbing olarak adlandırılabilmesi için, bu
olayın süreklilik arz etmesi en önemli koşuldur.
Üstünüz kendinizi gösterme olanaklarınızı kısıtlar, sözünüz sürekli kesilir, yüzünüze bağırılır ve
sürekli azarlanırsınız, özel yaşamınız sürekli eleştirilir, telefonla rahatsız edilirsiniz. Çevrenizdeki
insanlar sizinle konuşmazlar, size diğerlerinden
ayrılmış bir işyeri verilir, sanki orada değilmişsiniz gibi davranılır. Daha şimdiden içiniz sıkıldı
öyle değil mi? İşin boyutları öyle bir yere gelir ki
o işyerinde barınmanız artık imkânsızdır. Gülünç
durumlara düşürülürsünüz. Eğer bir özrünüz
varsa yandınız! Özrünüzle alay edilir, sizi gülünç
düşürmek için yürüyüşünüz, jestleri niz veya sesleriniz taklit edilir.
KT
88
İR
Neden ben?
Yapılan araştırmalarda mobbing mağdurlarının dürüst, çalışkan, işbirlikçi, özgüvenleri
yüksek,
kısmen
yargılayıcı
fakat