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A. Si el salario es fijo, se liquida con el
último, siempre que no haya variado
en los últimos 3 meses.
B. Si es variable, se toma el promedio
de lo devengado en el último año, o en
todo el tiempo, si el trabajador labora
menos del año. No olvidar nivelar
salarios inferiores al mínimo.
C. Debe incluirse todos los factores
que constituyen salario ya visto
D. Para liquidar todas las prestaciones
el año laboral es de 360 días, los
meses de 30 días. Los años se cuentan
así: por ej. Del 17 de agosto de 1996
al 16 de agosto de 1997, y los meses
se cuentan de la misma manera. Para
averiguar el tiempo de servicio, se
puede aplicar la siguiente formula:
FECHA DE RETIRO:
2003 – 08 – 24
FECHA DE INGRESO: 1987 – 05 – 13
16 – 03 – 11 + 1
Esto equivale a 16 años, 3 meses y 12
días, los cuales reducidos a días dan
5862 (16 años x 360 días; 3 meses x
30 días y a estos resultados se le
añaden 12 días)
En el caso de que el mes y los días de
la fecha de retiro sean inferiores a los
de la fecha de ingreso, para hacer la
resta, se presta un mes para sumar los
días inferiores y un año para sumar los
meses inferiores, veamos:
FECHA DE RETIRO:
2003 – 03 – 18
FECHA DE INGRESO: 1987 – 06 – 25
15 – 08 – 23 + 1
2003 – 02 – 48
1987 – 06 -25
2002 – 14 – 48
1987 – 06 – 25
15 – 08 – 23 + 1
En este ejemplo, el tiempo es de 15
años, 8 meses y 24 días, que reducidos
a días,
Arroja un total de 5694.
Nota: No olvidar que al salario debe
agregarse necesariamente el auxilio de
transporte para liquidar las cesantías,
en los casos en que el trabajador lo
devengue (trabajadores que devengan
hasta
2
salarios
mínimos)
si el salario es variable debe
promediarse, previo ajuste de los
valores que estén por debajo del
mínimo. Se suman los valores de cada
mes y se divide el resultado en 12. Si
el salario es variable y el trabajador no
cumplió el año, se suman los valores
de los meses trabajados; el total se
divide por el número de días laborados
y ese valor lo multiplicamos por 30
para saber el promedio mensual.