Planificación y Desarrollo de Recursos Humanos I Evaluación de Desempeño | Page 50

Comunicación: Mide la habilidad para recibir, comprender y trasmitir en forma oral y escrita ideas e
información de manera que facilite la rápida comprensión logrando una actitud positiva en cualquier
situación de trabajo.
Responsabilidad Sobre Recursos: Mide el grado de responsabilidad del empleado por la conversación, uso
y mantenimiento de los bienes materiales y equipos asignados a su área, a fin de optimizar la utilidad y el
beneficio de los mismos.
Adecuación de las normas de la organización: Mide el grado en que el empleado cumple con las políticas,
normas y procedimientos establecidos por la organización en cuanto a: apariencia personal, puntualidad,
asistencia y otras normativas.
Relaciones Interpersonales: Mide la habilidad para interactuar en forma cordial, amable y colaboradora con
sus superiores, compañeros de trabajo y usuarios tanto externos como internos, con la finalidad de mejorar
y mantener un ambiente de trabajo armonioso.
Precisión y Rapidez: Mide la destreza para realizar la labor utilizando la menor cantidad de recursos y
esfuerzos.
PESO: Es la ponderación de la competencia expresada en puntos.
En esta columna se debe indicar el peso para cada competencia, en función del cargo que ocupa el evaluado
El peso total en cincuenta (50) puntos.
El peso de las tres (3) primeras competencia ha sido previamente establecido, siendo su sumatorio de vente
(20) puntos.
Los treinta (30) puntos restantes deben ser distribuidos entre las demás competencias.
El peso que se asigne a cada competencia puede ser igual o inferior a siete (7) puntos, pero nunca mayor.
Se deben ponderar todas las competencias.
Rangos: Es la expresión cuantitativa de la presencia de la competencia en el desempeño del evaluado.
En este cuadro debe seleccionar y marcar con una equis (X) el rango que mejor describe la presencia de la
competencia de la competencia en el comportamiento de evaluado.
RANGOS
1
3
4 DESCRIPCION
Muy por debajo de lo
esperado
Por debajo de lo
esperado
Dentro de lo esperado
Sobre lo esperado
5 Excepcional
2
No cumple con los objetivos asignados
Cumple parcialmente el logro de los objetivos propuestos
Cumple con todos los objetivos asignados
Cumple con todos los objetivos asignados y en ocasiones obtiene logros
adicionales
Constantemente obtiene logros adicionales
PESO X RANGO: En esta columna proceda a colocar el resultado de multiplicar el peso fijado a la competencia por el
rango obtenido por el funcionario.
TOTAL: Coloque en la casilla correspondiente la sumatoria de los puntajes de la columna peso por rango.