Las reacciones son el primer efecto que provoca una acción de fortalecimiento de capacidades y , por ende , estos efectos reacciónales constituyen el primer nivel de evaluación .
Este tipo de evaluación , sirve para mejorar la planificación y organización de las actividades de fortalecimiento de capacidades , se implementan en los planes a través del llenado de la Matriz de Seguimiento y Evaluación . Los indicadores a utilizarse serán los siguientes : a ) Control de Asistencias / Cantidad de Beneficiados . b ) Controlador de Presupuesto , c ) Cumplimiento de Ficha Técnica . d ) índice de Deserción . e ) Evaluaciones de Capacitación . f ) Evaluación Pretest y Postest . g ) Nivel de Satisfacción .
EVALUACIÓN DE AVANCE EN LA EJECUCIÓN DEL PLAN
Esta modalidad de evaluación está orientada a medir el grado de cumplimiento , de los indicadores y metas , los efectos colaterales tanto positivos como negativos , y los resultados de procesos como respuesta al desarrollo de las actividades y proyectos del plan . Estas evaluaciones se realizan anualmente .
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Los resultados de las evaluaciones permiten verificar si la estrategia de intervención aún continua siendo viable y responde a las necesidades de los beneficiarios directos , o en su defecto corregir las desviaciones o realizar ajustes necesarios para lograr los resultados y propósitos propuestos en el plan .
EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO EN EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES
Finalmente , la evaluación en el desempeño de la función de los servidores municipales , permitirá medir el grado de mejora en la eficacia , eficiencia y la efectividad social como respuesta a la ¡ mplementación de las acciones de fortalecimiento de conocimientos , habilidades y actitudes .
Plan de Desarrollo de Capacidades de Recursos Humanos de la Municipalidad D istrita l de Río Negro 2016 2018
CEJ . N ” 246